2015年浙江宁波市慈城镇事业单位招聘合同制工作人员简章(2)

　　(五)体检

　　根据总成绩，从高到低按招聘总指标数1：1比例确定体检对象。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)执行，报考人员放弃体检或体检不合格的，将从报考同职位的合格人员中按总成绩从高到低顺次递补。

　　(六)考察

　　考察工作由用人单位组织实施，参照《浙江省公务员录用考察工作细则》(浙人发〔2008〕58号)进行。考察不合格者淘汰，将从报考同职位的合格人员中按总成绩从高到低顺次递补，安排体检及考察。

　　(七)公示、录用

　　考察结束后，在考察合格者中按招聘总数的1：1比例录用。拟录用人员公示3个工作日。公示期间，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，办理录用手续。录用人员统一实行劳务派遣，试用期为2个月。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　被录用人员无正当理由逾期不报到者，取消录用资格。

　　试用期考核不合格者，取消录用资格。

　　如出现取消录资格情况，将会商用人单位，按总成绩从高到低顺次递补，并安排体检及考察，酌情予以替补。

　　四、其他事项

　　1、若符合条件的报名人数低于计划招聘指标数3倍，招聘人数酌情核减(旅游管理辅助岗位和物业管理辅助岗位除外) 。

　　2、招聘各阶段公告、结果等详见宁波江北人事网(http://www.nbjmrc.com/)。

　　3、旅游管理辅助岗位和物业管理辅助岗位年薪约7万元(含个人社保、公积金缴纳部分)，其他岗位年薪约4.7万元(含个人社保、公积金缴纳部分)。

　　4、本次招聘由宁波中聘信息科技股份有限公司全程负责及解释。

　　5、联系人：王老师 电话：0574-87918320、13567841936。

　　慈城镇人民政府

　　2015年9月11日

　　附件1：招聘岗位及要求.doc

　　附件2：工作人员报名表.DOC