2015年新疆第五师人才考录中心招聘3名工作人员公告(2)

　　2、面试

　　根据填报的岗位，在同职位人员中依据笔试成绩从高到低按照1:2的比例确定面试人选。达不到规定比例的职位，根据实际人数进入面试。如有多名考生专业科目考试成绩相同，则一并确定为面试人选。面试人数少于或等于职位招录计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检环节。

　　面试采取以结构化面试为主的形式进行，面试主要测试应聘者的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力。

　　面试采取体操打分法。面试成绩占总成绩的50%。

　　面试用汉语答题。面试成绩当场公布。

　　3、总成绩计算：

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　(四)体检

　　体检工作由师人事局统一组织实施。

　　根据总成绩排名，从高分到低分按照拟录人数1:1比例确定体检人员，到指定医院进行体检，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检前三日内不得饮酒，体检当日早晨空腹，体检费用考生自理。

　　考生对体检结果有异议申请复查的，经师市人事局批准，可在指定的医院复查，复查有明确结论的只能进行一次。体检不合格不予录用。因体检不合格职位出现空缺的，在该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补。

　　(五)考察

　　考察工作由师人事局统一组织。

　　经考察后不合格职位出现空缺的，可在该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补，并进行体检、考察。

　　考察采取调档审查、谈话了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等。考察结果存入应聘者人事档案。

　　(六)公示

　　对考察合格的拟聘用人员，将在五师门户网站进行公示，公示期五天。

　　(七)聘用

　　公示无异议的，经第五师人事局审批后，实行聘用制管理，按规定办理相关手续。聘用人员试用期三个月，试用期满合格者正式聘用;不合格者，取消聘用资格。

　　三、监督与回避

　　师纪检、监察部门对招聘工作进行监督、检查，确保招聘工作的公开、公平、公正。参与招聘的工作人员，要严格遵守招考原则和招考规定。对违反本简章规定的考生，视情节轻重，取消其考试资格;已被录用的，取消其录用资格。

　　招聘工作应当执行有关回避规定。受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或直接上下级领导关系的岗位上工作。

　　四、其他事项

　　本次招聘的具体岗位详见《2015年10月五师事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

　　请考生务必按照指定的时间、地点参加各项考务活动，届时不参加者，视为自动放弃。

　　本《简章》由第五师人事局负责解释。

　　报名联系电话： 0909-2296697

　　第五师人事局

　　2015年10月23日

　　附件1：2015年10月五师事业单位公开招聘工作人员考试报名申请表

　　附件2：新疆第五师人才考录中心2015年招聘工作人员岗位表