2016年广西中医药大学招聘52人公示公告(3)

　　方式二：“实际操作能力测试+结构化面试”。除以上15个岗位外，其它岗位采用本方式进行：

　　实际操作能力测试由各岗位所在单位(部门)组织考评小组(由7名考官组成)进行测试，测试内容与所应聘岗位知识相关，根据岗位性质不同，主要从工作能力、语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力、沟通协调能力、服务意识和管理能力等方面进行考评。测试期间考生不得向考官递交任何材料。测试成绩满分为100分，测试总时间20分钟。测试结束后当场公布测试成绩(成绩保留到小数点后2位)，并于当日在学校校园网站上进行公布, 实际操作能力测试成绩占总分的50%,根据成绩从高到低按1：3进入结构化面试程序(比例内末位应聘者测试成绩出现并列时，一并列入面试人选)。

　　结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试考官7人，由自治区人力资源和社会保障厅指派考官、外单位考官及校内考官组成。结构化面试成绩满分为100分，总时间15分钟。结构化面试成绩占总分的50%，面试结束后当场公布面试成绩(成绩保留到小数点后2位)，并于当日在学校网站上进行公布。

　　3.参加笔试、实际操作能力测试或结构化面试考生比例达不到1：3比例的岗位，须经自治区人力资源和社会保障厅批准后才能开考。因考生缺考或经人社部门核准开考，结构化面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到本次面试试题满分值70%以上(含70%)的方可按招聘方案进入下一程序，考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　4.考核。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、心理素质以及与应聘岗位相关的专业学术水平、专业技能、业务能力、岗位实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核中若出现不合格或自动放弃者，则按总分成绩由高分到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘。根据总分成绩由高分到低分按1:2的比例确定最后进入综合考核的人员名单(比例内末位应聘者总分成绩出现并列时，一并列入考核人选)。进入考核人员如未被聘用，列入我校人才候聘库，两年内可作为学校内聘人员的考核对象。

　　(四)体检

　　通知拟聘人员参加体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由个人自理。体检中若出现不合格者，则按总分成绩由高分到低分依次等额递补拟聘人员名单或取消该岗位招聘。不按时参加体检者，视同放弃录用资格。

　　(五)确定拟聘人员名单

　　学校党政领导在听取人事处汇报的基础上，对应聘人员的综合考评结果及用人部门意见、考察情况进行充分研究后，确定拟聘人员名单。

　　(六)公示

　　上述程序结束后将及时在广西中医药大学网站公告栏对拟聘人员名单进行公示，公示内容包括拟聘人员人员的姓名、性别、专业、学历学位和拟聘岗位、考试成绩等。公示期为7个工作日。

　　公示期满无异议的，由学校人事处按照干部人事管理权限报有关部门，依据年度招聘计划核准后，办理入编、聘用手续。

　　(七)聘用合同的签订及待遇

　　受聘人员到学校工作后，由学校法人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，通过公开招聘新进学校的初任人员，原则上实行一年的试用期(或称见习期或初任期)。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。受聘人员列入国家事业编制，相关待遇按国家和自治区有关规定执行。如受聘人员无法按期到岗或签合同时无法提供相应学历、学位证等材料，则取消其录用资格，根据总分成绩由高分到低分依次等额递补拟聘人员或取消该岗位招聘。

　　三、纪律监督

　　此次招考工作严格按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。监督电话：0771-3111494。