2016年山东省莱芜市高新区城管协勤人员招聘15人公告(2)

　　在笔试成绩合格的人员中，按照1:5的比例，从高分到低分确定参加体能测试人员。

　　体能测试为1500米跑步，根据跑步名次，从参加体能测试人员中，确定前45名有资格进入面试。如跑步成绩并列，按笔试成绩由高到低确定名次进入面试。

　　(六)面试

　　1、报考人员笔试成绩、参加体能测试人员名单和进入面试人员名单、面试通知书领取时间、面试成绩、总成绩在莱芜高新区网站公布，同时在莱芜市人力资源市场一楼张贴。

　　2、面试采用结构化面试方式，满分100分。主要测试报考者综合分析、组织协调、反应应变、谈吐举止等方面的能力素质。

　　计算面试成绩时去掉一个最高分，去掉一个最低分，当场公布。面试结束后，笔试、面试成绩按5:5的比例计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如出现总成绩并列，按笔试成绩高低确定排名。

　　(七)体检

　　1、根据考试总成绩排名，按1:1的比例等额确定体检考察人员，体检标准参照公务员体检通用标准，费用个人承担。

　　2、进入体检、考察范围人员名单在莱芜高新区网站公布。如放弃体检或体检不合格等情况出现的空缺，依据考试总成绩依次递补，总成绩相同的按笔试成绩递补，并进行体检。

　　(八)考察

　　体检结束后，由公开招聘工作领导小组对体检合格人员进行全面考察，主要考察其思想政治表现、沟通交流能力、实际工作水平等方面的情况，重点是与招聘岗位的匹配程度，根据考察结果确定进入拟聘用范围人员名单。

　　(九)公示聘用

　　拟聘用人员在莱芜高新区网站公示7个工作日，公示期间发现问题的，取消聘用资格，所空名额按考试成绩依次递补。公示期满，莱芜市人力资源开发服务有限公司与聘用人员签订劳动合同,合同期限3年,试用期3个月，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。合同期满后考核合格的，可续签劳动合同。

　　三、录用管理及待遇

　　所聘人员是为行政执法部门提供辅助管理服务，实行劳务派遣的用工方式，不占用行政和事业编制。人员除正常工作时间外，实行晚上值班备勤制度。月工资2600元(含个人应当依法缴纳的社会保险金)，根据工龄、考核等情况逐年增长。按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等5项社会保险。

　　四、纪律与监督

　　招考录用城市管理协勤人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招考纪律，主动接受社会各界的监督，确保新录用人员的政治素质和业务能力。为方便社会各界监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0634-8868179。

　　附件：

　　1、城市管理协勤人员报名登记表

　　2、城市管理协勤人员诚信承诺书

　　莱芜市人力资源开发服务有限公司

　　2016年2月18日