2016年湖北省宜昌市秭归县事业单位招聘公告(2)

　　2、面试评审：公开引进采取由专家面试评审的办法来确定，由县委人才工作领导小组办公室负责组织实施。面试按照宜人社规[2012]3号文件要求组织实施，对应聘人数仅达到1：1比例的，必须获得评审专家2/3以上认可，方可引进。硕士研究生，“985”、“211”高校毕业生，在职成熟人才，经面谈和考察后确为优秀的，可直接引进。

　　3、资格复审：县委人才工作领导小组办公室将通过调阅签约对象的档案进行资格复审(应届毕业生资格复审时间为7月份，往届毕业生与在职成熟人才资格复审时间为4月份)，若有下列情况之一者，取消其聘用资格：⑴未按时取得毕业证书;⑵因违纪违法受到处分;⑶在校就读时间超过国家规定的学制年限;⑷曾被单位辞退、自动离职处理的;⑸未能按时提供档案的;⑹法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　4、体检：对确定的拟引进人选，由县委人才工作领导小组办公室集中组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行。体检费用由考生自理。在体检环节，妊娠期考生暂不进行妇科、放射等体检项目的检查，但应在体检表中注明原由，待妊娠结束后补做上述检查，并由体检医院综合体检情况，做出体检合格与否的结论，体检完成并合格后，再办理聘用手续，聘用公示可与同批次考生一并进行。

　　5、考核：考核工作由各招聘单位主管部门在县委人才工作领导小组的指导下组织实施，要深入到考核对象学习、工作和生活单位，考核引进对象德、能、勤、绩、廉，形成考核报告，提出引进意见，报县委、县政府审批。

　　6、公示、聘用：由县委人才工作领导小组办公室对县委、县政府审核同意的拟引进人选进行公示，对公示无异议的对象办理聘用手续。聘用人员见习期一年，见习期满合格的，办理转正定级手续;不合格的，解除聘用关系。有执业准入要求的应自录用之日起三年内取得相应执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。

　　六、有关要求

　　本次事业单位工作人员的引进工作面向社会，方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。参与引进的工作人员，应严格遵守招聘工作纪律，严守程序，不得弄虚作假、徇私舞弊，违规违纪者按有关规定严肃处理。自觉接受县纪委监察局和社会的监督。

　　七、组织领导

　　1、成立秭归县2016年人才引进工作领导小组，在县委人才工作领导小组领导下开展工作，会同用人单位组成工作专班，负责全县2016年度人才引进工作。

　　2、时间安排：拟于3月中下旬到武汉部分高校组织专场招聘会，具体时间以各大高校就业网公告为准。

　　3、联系方式：

　　县委人才办：0717-2882139

　　邮 箱：503001020@qq.com

　　县人社局：0717-2886072

　　邮 箱：zgxrsjlyg@163.com

　　1、2016年度秭归县事业单位公开引进人员岗位计划表

　　2、秭归县事业单位公开引进工作人员报名表

　　中共宜昌市秭归县委组织部

　　2016年3月4日