2016年广州市天河区招聘政法线口人员20人公告(2)

　　四、考试及资格审查

　　考试包括笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试定于2016年4月24日上午进行，具体时间、地点及考场安排以准考证为准。笔试采取闭卷考试，时间为120分钟，满分为100分。不指定考试参考用书，主要测试考生的综合知识水平，综合知识内容包括：法律、社会心理学、公文写作、计算机基础知识、时事政治等基本知识。

　　笔试成绩和进入资格审查的人员名单于笔试结束后10个工作日内在天河政法网(http://zhengfa.thnet.gov.cn/)上公布。

　　(二)资格审查

　　面试前招聘单位将对面试人选进行资格审查，按照与拟聘人数2：1的比例，根据笔试成绩从高到底顺序进行确定。达不到规定比例的，则按照实际进入资格审查人数进行确定。考生需携带相关证明材料。凡与招聘条件不符的，或不能提供规定证明材料的，或不在规定时间接受资格审查的，均不得参加面试，由此出现的面试人选空缺，可按考生的笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。参加面试人员的名单和面试时间、地点等有关事项在资格审查结束后10个工作日内在天河政法网(http://zhengfa.thnet.gov.cn/)上公布，资格审查不合格的人员，不得进入面试。

　　(三)面试

　　依据考生笔试成绩从高分到低分顺序，按面试人数与招聘人数2：1的比例确定面试人选。如面试人数达不到计划招聘数的2倍，面试人选为笔试成绩合格的实有人员。

　　面试原则上采用结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位。面试未达60分者，不得进入考核和体检环节，也不得作为递补对象。

　　(四)考试综合成绩

　　面试结束后，考试综合成绩按下列公式计算：

　　考试综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

　　考试综合成绩按四舍五入保留小数点后3位，不满60分的不予录用。

　　根据工作需要的男女比例(男15名，女5名)，分男性和女性综合成绩两种情形，按综合成绩从高分到低分顺序分别排序直至满额。

　　五、体检、组织考核、确定拟录用名单

　　根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，确定与招聘人数等额的体检人员名单。体检标准按照招聘入职体检标准执行。体检合格的应聘者由招聘主管部门负责考核。

　　考核合格的，确定为拟录用人选，名单在天河政法网(http://zhengfa.thnet.gov.cn/)上公示3个工作日。如出现体检或考核不合格或因个人原因放弃录用资格等情况，可根据总成绩由高分到低分顺序依次递补。

　　六、录用

　　公示期间无影响录用不良反映的，按有关规定办理聘用手续签订聘用合同;拟聘用人员经公示，被投诉查实不可聘用的取消聘用资格。

　　七、福利待遇

　　按《天河区财政拨付人员经费的编外人员管理暂行办法》(穗天人社[2014]88号)以及《关于调整我区财政拨付人员经费的编外人员工资待遇标准的通知》(穗天人社[2011]97号)有关规定的执法辅助类薪酬标准执行，并享受社会保险和住房公积金等福利待遇。即：基本工资2800+学历津贴(大专200，本科300，本科学士400，硕士研究生700)+300(执法补助)+工龄津贴(每聘用满一年，次年工龄津贴增加150元/月)。

　　本公告由广州市天河区委政法委负责解释，咨询电话：020-38623750。

　　天河区委政法委

　　2016年4月12日