2016年随州市市直事业单位招聘129人公告(3)

　　五、面试

　　面试工作由市人社局组织实施。

　　(一)确定面试入围人选

　　1、各招聘单位依岗位按笔试总成绩从高到低的顺序，按1：3的比例确定面试入围人选。

　　2、按照《岗位表》中明确免统一笔试的考生，直接进入面试。其面试形式、内容、程序、合格分数线的规定、违规处理及信息发布等均应在面试公告中明确。面试成绩即为考生总成绩。面试时间不低于每人10分钟。

　　(二)发布面试公告

　　市人社局在面试开考至少前5天发布面试公告，招聘单位也可采用电话、短信或其他方式通知入围考生。

　　面试公告发布后，在面试举行前5天内，入围考生弃权的不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。

　　(三)随州广播电视台播音主持岗位考试程序。根据随州广播电视台对播音主持岗位的专业要求，确定该岗位按照先面试、后笔试的程序进行招聘。应聘人员参加面试后，根据面试成绩按1:3的比例进入笔试，并按照本公告规定的办法计算总成绩。

　　六、成绩计算

　　(一)成绩计算

　　1、笔试成绩占总成绩的40%，其中《综合应用能力测试》、《基本素质测试》满分各为100分。面试成绩占总成绩的60%，面试满分为100分。总成绩计算公式：总成绩=(《综合应用能力测试》成绩+《基本素质测试》成绩)×20%+面试成绩×60%。符合“三支一扶”加分优惠政策的总成绩计算公式：总成绩=(《综合应用能力测试》成绩+《基本素质测试》成绩+5分)×20%+面试成绩×60%。

　　2、按照招聘岗位要求，报考部分招聘硕士研究生以上学历岗位的考生，只参加面试，面试成绩即为总成绩。

　　(二)对考生成绩相同的处理

　　报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力测试》成绩高的考生排名先前;以上各项成绩都相同时，由市人社局组织《综合应用能力测试》笔试加试。“免笔试”的考生面试成绩相同时，由市人社局组织《综合应用能力测试》笔试加试。

　　七、考察、体检

　　按考生笔试和面试总成绩，根据招聘岗位数从高分到低分按1：1的比例确定进入考察、体检人选。

　　(一)考察

　　1、考察工作由主管部门和招聘单位负责。

　　2、考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　3、因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行考察。

　　(二)体检

　　1、体检标准按《公务员录用体检标准》(试行)(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册》(试行)、《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册>(试行)》的通知(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检操作手册》(试行)有关修订内容的通知(人社部发〔2013〕58号)和行业有关规定执行。

　　2、体检工作由主管部门负责，体检费用由报考人员自理。招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负责复检费用。

　　3、应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。

　　4、因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行考察和体检。