2016年河北交通职业技术学院招聘公告(3)

　　(4)资格审查。由河北交通职业技术学院人事处依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果确认后由学院人事处进行电话通知。

　　(三)面试与试讲(专业技术能力测试)

　　1.学院土木工程组、汽车工程组、运输管理组、电子信息工程组、经济管理组、粮食工程组、航海技术组、轮机工程组、财务会计组、临床医学组、学生管理组等十一个考核面试工作小组，各小组成员由人事处、教务处、纪检监察审计处、相关职能部门人员及相关专业高级专业技术职务人员参加，每组不少于5人。分别负责相关专业应聘人员的初步筛选、面试事宜。

　　2.资格审查。各考核面试工作小组对应聘人员条件及其相关资料进行再次审查，查验毕业证、学位证等相关原始资料。凡符合招聘岗位条件的人员均可以进入面试试讲的环节。

　　3. 面试与试讲(专业技术能力测试)。各考核面试工作小组提前1-2天，将面试、试讲要求及内容告知应聘者，参加专业课试讲人员(辅导员岗位试讲形式为主题班会)每人时间为30～40分钟，视不同专业提出板书试讲或PPT试讲的统一要求。会计、医生岗位应聘者，参加专业技术能力测试及面试。应聘面试与试讲(专业技术能力测试)同期进行，面试内容按照各小组通知要求进行。

　　通过面试、试讲(专业技术能力测试)，考察应聘者的职业素养、师德师风、专业知识、教学能力、表达能力、普通话水平、掌控课堂氛围的能力和实际工作能力等。

　　4.评分。参加面试、试讲(专业技术能力测试)考评的每位评委独立打分，面试和试讲采取先分别按百分制计分，最终按照面试占30%，试讲(专业技术能力测试)占70%的比例进行综合计分。各考核小组最终取各评委的平均分进行排序。

　　对单项计分在60分以下或90分以上的极端分，要求评委实名并明确写出评分因由。

　　5.排序公示。各考核面试工作小组将应聘人员综合成绩排序进行张贴公布，公示五天。

　　6.择优聘用。各考核面试工作小组依据应聘人员综合成绩，按照得分高低和聘用指标依次确定拟聘人选。原则上不允许弃高就低。

　　7.学院聘用工作领导小组确定拟聘用人员。

　　(四)体检与考察

　　根据面试、试讲(专业技术能力测试)综合排名，按照招聘计划1:1的比例，确定参加体检人选。体检参照公务员录用体检标准执行。体检结果经医院及学院卫生所审查合格后，方可进入后续聘用环节。

　　体检合格的应聘人员，由学院人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。如若没有合适人选，本年度聘用指标空缺。

　　(五)公示

　　经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw.gov.cn)、河北交通职业技术学院网站(http://www.hejtxy.edu.cn)及学院阳光校务网(www.hejtxy.edu.cn/Ygxwgkw/index/982.aspx)进行公示，公示期7个工作日。