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2016年黑龙江哈尔滨中级人民法院招聘专业技术人员30人公告(3)

A+ A- 2016-06-02 09:55  |  黑龙江人事考试网  |  责编:李茹雪 评论 点击收藏
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  2.面试

  (1)面试时间和地点。网站公告及电话通知。

  (2)面试人选确定。根据笔试成绩按招聘岗位1:2的比例由高分到低分确定参加面试的人选。

  进入面试人员名单将在哈尔滨市中级人民法院网站公布3个工作日。面试前如有缺考,将在笔试合格线以上人员中,按笔试成绩由高分到低分顺序递补。面试当日出现缺考者不影响其他考生面试。

  (3)面试规则。面试采取结构化面谈的方式进行,主要测试应试者履行工作职责所必备的基本素质和能力,包括综合分析、合作共事、语言表达、专业技能、举止仪表等方面的能力。面试成绩满分为100分,低于60分不予聘用。

  (四)体检和考核

  考试结束后,根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩+面试成绩)按招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定体检考核人员名单。若考试总成绩相同,按面试成绩的高低顺序确定体检考核人选,若面试成绩也相同,将进行面试加试。

  1、体检。

  体检由哈尔滨市中级人民法院负责组织实施。统一组织拟聘用人员到二级甲等以上综合性医院进行体检,体检费用由报考人员负担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检过程严禁弄虚作假、隐瞒实情,造成体检结果失真的体检人员,取消聘用资格。体检不合格者不予聘用,在面试合格人选中,按照考试总成绩从高到低依次递补。

  2、考核。

  考核由哈尔滨市中级人民法院负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核。

  (五)公示和聘用

  根据考试、体检、考核结果确定拟聘用人员名单,在哈尔滨市中级人民法院网站上公示7个工作日。

  公示无异议者,哈尔滨市中级人民法院将按有关规定办理聘用手续,签订劳动合同。聘用人员试用期按《劳动法》有关规定执行。

  六、签订聘用合同及工资待遇

  经考核合格的聘用人员,与我院直接签订聘用合同。合同签订时间为1年,工作表现优秀、岗位需要的,可以续签。法庭速录员和文书速录员薪金按市有关规定执行。被聘用人员聘用期间的五险一金按照相关规定缴纳。

  七、招聘纪律

  报考人员必须遵守招考有关规定和要求,服从哈尔滨市中级人民法院的考务安排。对在报名、资格确认、笔试、面试、体检、考核过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的,将取消参加本次招聘的资格。

  附件:1、《2016年哈尔滨市中级人民法院公开招聘专业技术岗位雇员计划表》

  2、《哈尔滨市中级人民法院公开招聘专业技术岗位雇员报名登记表》

  3、《诚信承诺书》

  哈尔滨市中级人民法院

  2016年5月30日

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