2016年昆明官渡区教育系统教师招聘884名公告(3)

　　四、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

　　(一)笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%;考试成绩将在昆明市人才网上公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

　　(二)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明人才网公示。

　　(三)经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选。若出现考试综合成绩并列的,以笔试成绩高的为参加考核和体检人选;若笔试面试成绩也相同，加试一场面试，以加试的面试成绩高的为参加考核及体检人选。

　　五、考核、体检

　　(一)考核及体检由官渡区教育局及考生报考单位组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、 遵纪守法等情况，考核不合格者不能确定为拟聘人员;招聘单位须安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检。

　　(二)在考核或体检中不合格的人员，由官渡区教育局取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位应聘人员由高分到低分依次递补。

　　六、临聘教师的管理、考核及待遇

　　(一) 本次招聘的教师为官渡区事业单位编制外临时聘用教师，实行合同制管理。用人主体(校园)与拟聘任的临聘教师，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订一次性《劳动合同》。《劳动合同》的期限最短为一年，最长不超过五年(合同一式三份，分别由区教育局、用人单位、本人各执一份)。《劳动合同》期满，合同自然终止，用人单位与临聘教师办理《劳动合同》终止手续。

　　(二) 购买“五险”。用人单位与临聘教师签订《劳动合同》后，由用人单位为临聘教师购买“五险”，即：养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险(重特病统筹)、失业保险 。购买“五险”所需经费的单位出资部分，由受聘教师用人学校(园)负责;个人承担部分由受聘教师所在学校(园)从其工资中扣缴。

　　(三) 管理考核

　　1、区教育局为临聘教师建立个人业务档案。

　　2、临聘教师日常管理考核由其所在学校负责。考核结果将作为临聘教师奖励、辞退的依据。

　　(四) 待遇。区教育根据区属各公办中小学、幼儿园招聘的临聘教师人数，按照每人每年5万元的经费下拨学校，用于支付聘用人员工资、购买“五险”(支付单位出资部分)、考核奖励等支出。人员工资由各招聘学校(园)与受聘的临聘教师在《劳动合同》中约定。原则上本科生每月工资不少于3000元;专科生每月工资不低于2500元)。