2019年广西钦州市灵山县事业单位公开招聘363人公告

　　少数民族考生加3分，以身份证、户口簿上记载为准。照顾

　　加分计入笔试总成绩。

　　6.笔试成绩查询

　　2019年7月中下旬考生持本人身份证或准考证到报名地点查询。

　　(二)面试

　　1.确定面试人选

　　根据笔试总成绩情况划定笔试合格分数线，按照招聘岗位名额和笔试总成绩情况，由高分至低分以1∶3的比例确定拟进入面试范围的人选(报考人数达不到笔试开考比例但经核准开考的岗位除外)。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选。

　　面试人选名单由灵山县人力资源和社会保障局在灵山县政府网随面试公告发布。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补人选，按实有人员进行面试。

　　2.面试方式及合格分数线

　　面试方式为结构化面试、实际操作能力测试两种，各招聘单位所采取的面试方式详见《2019年灵山县事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表》。结构化面试、实际操作能力测试分值满分均为100分，60分为合格。经钦州市人力资源和社会保障局核准面试开考或因考生缺考，面试时岗位招聘名额与实际面试人数达不到1∶3比例的岗位，考生成绩须达到70分及以上方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。岗位考生面试成绩达不到70分及以上的，取消该岗位的招聘。

　　3.面试工作的组织实施

　　2019年8月10日前，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)等有关规定，组织实施结构化面试、实际操作能力测试。具体面试时间、地点等事项以面试公告为准。

　　⑴结构化面试。结构化面试工作由灵山县人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　⑵实际操作能力测试。在灵山县人力资源和社会保障局的指导下，实际操作能力测试工作由招聘单位主管部门组织实施。

　　招聘单位主管部门应在2019年7月26日前制订实际操作能

　　力测试工作方案，报灵山县人力资源和社会保障局审核后方能组织实施。2019年8月10日前完成实际操作能力测试工作。

　　⑶实行验证制度。结构化面试、实际操作能力测试实行严格验证制度。凡进入结构化面试、实际操作能力测试的人员须按规定携带身份证、准考证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的笔试总成绩也同时作废，所有责任由报考者承担。

　　⑷成绩公布。当天结构化面试、实际操作能力测试结束后，书面公布当天全部考生的成绩。