2019年黄冈麻城市人民医院招聘专业技术人员（81人）

　　(二)笔试内容

　　根据岗位特点，本次笔试内容为医疗卫生类(E类)，即《职业能力倾向测试(E类)》和《综合应用能力(E类)》。《职业能力倾向测试(E类)》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。《综合应用能力(E类)》旨在测查应试人员运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力，由医学基础知识和招聘岗位专业应用能力两个部分组成。

　　(三)关于开考比例的界定

　　为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，未达到上述规定比例要求的，相应取消或核减该招聘岗位计划。少数急需紧缺专业和确需保留岗位报考人数未达到1:3开考比例的,须经招聘单位提出申请，招聘单位主管部门审核，报市委组织部、市人社局批准。取消、核减或保留的岗位，在麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号上公示。

　　(四)笔试成绩公布

　　笔试成绩通过麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号面向社会公开发布。

　　八、面试

　　1.面试内容及方式。面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决实际问题的能力,突出行业和岗位的适应性。面试采取结构化面试方式进行。

　　2.面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上每一岗位按计划招聘人数与面试人数1:3的比例确定参加面试的人选。未达到上述规定比例要求的，相应取消或核减该招聘岗位计划。少数急需紧缺专业，确需保留岗位的,须经招聘单位提出申请，招聘单位主管部门审核，报市委组织部、市人社局批准。取消、核减或保留的岗位，在麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号上公示。

　　3.发布面试公告。面试公告在麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号面向社会公开发布。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位和经批准保留的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察，相应招聘岗位计划取消。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　九、成绩权重

　　1.笔试、面试成绩分别按60%和40%计入总成绩。

　　笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为100分;面试满分为100分，时间每人10分钟。

　　考生综合成绩=(《职业能力倾向测验》×40%+《综合应用能力》×60%)×60%+面试成绩×40%;享受“三支一扶”加分政策的考生综合成绩=(《职业能力倾向测验》×40%+《综合应用能力》×60%+5)×60%+面试成绩×40%。

　　2.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，组织加试。

　　十、体检考察

　　按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定进入体检、考察人选。

　　(一)体检

　　1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。