2019年江苏省苏州常熟市教育系统紧缺型岗位教师招聘公告（30人）
2.面试内容：教育教学基本能力考核。总分100分，以60分为合格分数线。面试成绩当场公布。
八、体检、考核和公示
1.根据面试成绩同组同岗位从高分到低分排序，由教育局结合个人报考志愿按选聘岗位计划数选聘，按1:1确定参加体检的人选，参加体检的人员面试成绩须在60分及以上。
2.体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不合格者不得录用。
3.体检合格者由常熟市教育局根据报考招聘岗位要求，统一组织实施政审考核。考核合格后在常熟人民政府网(http: //www.changshu.gov.cn)、常熟人才就业网(http://www.csrc91.com)公示7天，因体检、考核、公示不合格或录用过程中出现缺额的，不再递补。
九、聘用
体检、考核、公示合格者，报市人社部门核准，发出《录用通知书》，办理相关手续。实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满经考核不合格的解除聘用合同。
十、政策支持
给予安家补贴，选聘教师达到《常熟市高层次教育人才计划实施意见》(常办发〔2016〕7号)标准的，按文件规定给予安家补贴。新招录外地教师达不到引进人才标准的，给予一定的租房补贴，标准为5万元/人，按2万、2万、1万分三年拨付。
安排子女入学，达到引进人才标准的选聘外地教师子女入学，按引进人才子女入学政策执行。达不到引进人才标准的青年骨干教师子女入学，安排与教师工作单位就近的公办中小学(幼儿园)入学(园)。
十一、纪律
公开选聘教师是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话： 0512—52707135，0512—52707573。
十二、其它
1.报名者须对照本《简章》规定的选聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。
2.报名者一旦被聘用，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与其它单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
十三、本《简章》由常熟市教育局负责解释。
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2019年常熟市教育系统公开选聘紧缺型人才岗位简介表.doc |