2019山东济南市槐荫区教育和体育局所属学校教师招聘公告（92人）

　　同组、同学科(同专业方向)考试总成绩相同的，按照专业技能面试由高分到低分确定人选，专业技能面试成绩相同的，对相同者重新组织专业技能面试，按专业技能面试成绩由高分到低分确定考察体检人选，并在济南市槐荫区人民政府网站公布。

　　4.中小学英语学科确定综合考察人选。根据应聘人员面试成绩(按30%核算)与笔试成绩(按30%核算)按比例计算之和，按同组、同学段、同学科由高分到低分，按招聘岗位计划1∶3的比例，依次确定进入综合考察人选;达不到1:3的，综合考察人选按实有人数确定。综合考察人选确定后，在济南市槐荫区人民政府网站及时公布，应聘人员可登录查询笔试成绩、取得综合考察资格人员名单、资格审查及综合考察通知书领取的时间、地点。

　　5.非技能岗位确定综合考察人选。根据应聘人员笔试成绩按同组、同类岗位、同学段、同学科由高分到低分，按招聘岗位计划1:3的比例，确定进入综合考察人选;达不到1:3的，综合考察人选按实有人数确定。综合考察人选确定后，在济南市槐荫区人民政府网站和及时公布，应聘人员可登陆查询笔试成绩、取得综合考察资格人员名单、资格审查及通知书领取时间、地点。

　　(三)对进入综合考察人员现场资格审查确认，发放综合考察通知书。

　　时间见济南市槐荫区人民政府网站。

　　现场资格审查确认地点：济南第十二中学。

　　资格审查必查材料有：①《报名登记表》(报名网站生成打印);②本人二代身份证原件(报名与考试时使用的身份证必须一致);③学历证书：2019年应届毕业生需提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》原件(已取得毕业证书的，提供毕业证书和学位证书);往届毕业生提供毕业证书和学位证书;有《就业报到证》的，也要提供《就业报到证》;研究生学历毕业生需要同时提供本人本科段的毕业证。④报考岗位要求的相应资格证书(教师资格证、普通话等级证，语文学科要求普通话二级甲等及以上);⑤现已被用人单位聘(录)用人员报名时必须征得现聘(录)用单位同意，提供加盖单位公章的《同意在职人员报考证明》。属事业单位在编人员报考的，《同意在职人员报考证明》须加盖单位及所属教育主管部门公章，同时提交《见习期满转正定级表》;⑥留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证，我国驻外使领馆的有关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件，并将《报名登记表》、《同意在职人员报考证明》原件和其他相关材料的复印件按上述序号排序装订后提交，由资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查;⑦2019年槐荫区教育系统所属事业单位公开招聘人员诚信承诺书。

　　报考定向招聘岗位的服务基层项目人员(B类岗位)，除提供上述材料外，还需提供以下材料：“三支一扶”人员需提供山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县(市)区人力资源和社会保障局出具的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”人员需提供团省委考核认定的证明材料;“选聘到村任职”的高校毕业生需提供县以上主管部门考核认定的证明材料。符合定向招聘条件的应聘人员，名单在济南市槐荫区人民政府网站进行公示。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

　　因个人原因逾期未领取综合考察通知书的、未按要求进行资格审查或资格审查不合格的视为弃权。因弃权造成的空缺，在同组、同类岗位、同学段、同学科内按照成绩，由高分到低分依次等额递补。

　　审查合格人员现场发放综合考察通知书，其中进入综合考察的非技能岗位应聘人员缴综合考察费70元/人。

　　(四)综合考察

　　综合考察采用学科素养测查、答辩、模拟上课等方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识实现教学目标、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

　　综合考察时间及相关事项见综合考察通知书。

　　综合考察评委由德才兼备、办事公道、具有相关学科知识和面试实践经验的专业人员担任，考场内设社会监督席,在现场对综合考察组织程序、评分过程和打分情况进行全程监督。综合考察成绩由评委当场评判，在综合考察结束后当场向应聘人员宣布。

　　综合考察结束后，技能岗位的中小学英语按照面试成绩30%、笔试成绩30%、综合考察成绩40%的比例计算总分，非技能岗位按照笔试30%、综合考察70%的比例计算总分，考试总成绩均精确到小数点后两位数计算，尾数四舍五入。

　　根据同组、同类岗位、同学段、同学科的考试总成绩由高分到低分排序，总分不低于60分且综合考察成绩不低于60分，按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例确定进入考察体检、选岗范围人选，并依次等额组织考察体检。

　　同组、同类岗位、同学段、同学科考试总成绩相同的，按以下方法确定考察体检人选：

　　1.技能岗位的中小学英语学科，按照综合考察成绩由高分到低分确定人选，综合考察成绩相同的，按照面试成绩由高分到低分确定人选，面试成绩也相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定人选。