2019年山东省日照市莒县引进骨干教师公告(15人)
2019年日照市莒县引进骨干教师公告(15人)
为贯彻落实县委、县政府《关于印发〈莒县引进和扶持高层次人才创业创新发展办法〉的通知》(莒发〔2015〕13号)和县委办公室、县政府办公室《关于印发〈莒县教育创新人才引进和管理办法〉的通知》(莒办发〔2016〕20号)精神，提高教育教学质量，办好人民满意教育。经研究决定，面向社会引进15名骨干教师到我县任教。具体事宜公告如下：
一、引进范围及条件
(一)引进范围
本次引进对象为在编在岗人员， 2016年12月31日前参加工作，年龄应在40周岁以下(1978年5月30日以后出生)，其中获得地市级及以上荣誉称号的，年龄可放宽至45周岁以下(1973年5月30日以后出生)。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.热爱教育事业，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;
4.具有相应学科教师资格证书，一直从事申报学科的教学工作，应聘学科应与教师资格证专业或本科所学专业一致，报名须经单位及当地组织人社部门同意。
5.具有大学本科及以上学历，且具备下列条件之一：
(1)获得县级及以上特级教师、名师、优秀教师等荣誉称号的;
(2)近5年获得本专业县级及以上学科带头人、教学能手(骨干教师)或教学新秀等业务称号的;
(3)近5年获得本专业县级优质课一等奖及以上、举行县级及以上公开课(教研机构颁发)的。
6.具备岗位所需的其他条件。
曾受过刑事处罚的人员、正在立案调查的人员、曾被开除公职和法律法规规定不得应聘的其他情形人员不予引进。莒县机关事业单位在编人员不得应聘。
二、引进计划
本次引进计划15名，其中，中学9名(语文1名、数学1名、英语1名、物理1名、化学1名、生物1名、历史1名、地理1名、政治1名)，小学6名(语文2名、数学2名、英语2名)。
通过现场资格审查合格人数与引进计划数比例应达到1:1，对合格人数达不到引进计划1:1比例的岗位，实行顺序调剂，按照中学(语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治)小学(语文、数学、英语)循环加1的顺序调剂。
三、报名和资格审查
(一)报名及资格初审
采取电子邮件报名的形式进行。
报名时间：自公告发布之日起开始报名，截止至2019年6月28日24:00
应聘人员下载《2019年山东省莒县引进骨干教师登记表》，按填表要求如实、详细填写信息，于规定时间前将《登记表》及岗位要求提报的其他材料以压缩包的形式通过电子邮件方式发送至电子邮箱ggjszk@163.com进行报名，邮件名称为“学段+学科+姓名”。应聘人员严格按照邮件主题格式要求发送邮件，每人限报一个岗位。
莒县教育和体育局成立初审小组，根据报名人员提交的材料进行资格初审，初审结果以电子邮件形式反馈，应聘人员在报名结束后及时登陆个人邮箱查询初审结果。
(二)现场资格审查
审核时间：2019年6月30日至7月1日
上午8:30—12:00 下午14:30—18:00
审核地点：莒县城区文心东路499号2号楼3楼莒县教育和体育局人事科
资格初审通过人员携带相关材料在规定时间到指定地点进行现场资格审核。
相关材料主要包括：
1.身份证、毕业证、教师资格证、优秀教师等系列称号及优质课等证书的原件和复印件(A4纸复印)1份;
2.《2019年山东省莒县引进骨干教师登记表》1份，近期一寸免冠照片1张，贴在报名登记表相应位置;
3. 经当地组织人社部门审核通过的单位同意报考证明、当地机构编制部门出具的在编证明等相关证明材料。
莒县教育和体育局对报名提交的相关材料，现场进行统一审查，经审查不符合引进条件的取消资格。根据通过资格审核实有人数，确定进入面试范围人员。
对应聘人员的资格审查贯穿整个引进工作全过程，任何一个环节审查不合格，将取消应聘资格。
四、面试
面试采取模拟讲课的方式进行，讲课内容为申报学科相关内容。模拟讲课共75分钟，其中备课时间60分钟，讲课时间不超过15分钟。
面试成绩由考官当场评判，当场公布。面试结束后，采用百分制计算应聘人员的面试成绩，面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，确定进入考察范围人选。同一学段学科出现面试成绩并列的，按引进基本条件第5条所列条款顺序排列名次。
面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线方可进入考察范围人选。
面试具体事宜另行通知。
五、考察和体检
根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按学段学科引进计划1:1.5的比例确定进入考察范围人选，并按引进计划等额进行考察、体检。确因工作需要扩大考察范围的，须报招聘主管部门审核同意。
(一)考察
由莒县教育和体育局会同县人力资源和社会保障局、县委机构编制委员会办公室成立考察工作小组，对进入考察范围人员进行考察。考察采取查阅档案、个别谈话方式，主要对思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况进行考察，并对是否符合规定的岗位资格条件，所提供相关信息、材料是否真实准确等进行复核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2 号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，须认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
(二)体检
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一学段学科考察范围的人员中依次等额递补。
六、聘用
对面试、考察、体检合格的拟引进人员，在莒县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由莒县教育和体育局按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，纳入编制实名制管理。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
应聘人员在应聘期间要及时查询莒县政府门户网站发布的最新信息，因本人原因错过信息查阅而影响应聘事宜的，责任自负。本《公告》由莒县教育和体育局负责解释。
莒县人力资源和社会保障局
中共莒县县委机构编制委员会办公室
莒县教育和体育局
2019年5月30日