2019年信阳光山县基层医疗卫生单位招聘公告（46人）

　　(二)面试

　　1.本次招聘面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分。

　　2.面试时间、地点另行通知。

　　3.面试人选的确定。

　　根据笔试成绩，对同一岗位招聘人数5人(含5人)以上的按拟招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。

　　遇有比例内笔试成绩并列的人员，同时进入面试。进入面试的人员将在县人民政府网站上公示。

　　因报考人员自动放弃后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　招聘岗位通过笔试最低控制分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行面试资格审查。

　　领取面试通知单的时间另行通知。

　　4.基层医疗卫生单位会计、计算机岗位因参加面试人数较多需在不同的面试考场参加面试，为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，将采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。

　　为体现面试的公平、公正，对上述两个岗位进入面试的应试者，按准考证号从小到大的顺序，以固定人数编入不同面试考场进行面试。

　　5.面试时，若有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线，达不到面试合格分数线的人员不得进入下一程序，面试合格分数线为60分。

　　6.面试工作由县人力资源和社会保障局会同县卫生健康委员会共同组织实施。

　　(三)考试成绩计算方法

　　考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，成绩计算到小数点后两位数。

　　(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。报名考生须对个人信息严防外泄，否则责任自负。

　　五、体检和考察

　　(一)体检

　　根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。体检费用自理(建档立卡贫困户及其子女免交体检费用)。

　　体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。

　　在确定体检人员时，若考试成绩并列，超出招聘计划时，按先笔试成绩(含加分因素)高者优先，如相同，再学历层次高者优先，若仍相同，再年龄大者优先的顺序确定。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(二)考察

　　体检合格人员进入考察程序。

　　考察前需先确定单位。确定单位的方法是按照应试者的考试成绩从高分到低分，由应试者本人自愿选择单位，即考试成绩总分第一的先选，依次类推。确定单位工作由县卫生健康委员会组织实施。

　　考察工作具体由县卫生健康委员会组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　六、公示和聘用

　　在体检、考察合格的前提下，按考试成绩，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在县人民政府网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。