2019年河南省平顶山市市教育体育局直属高中招聘教师公告（80人）

　　(三)加分政策

　　凡符合报考资格条件并参加笔试的考生享受加分政策。

　　具备下列情形之一并提交《平顶山市2019年公开招聘市教育体育局直属普通高中聘用制教师加分申请表》(附件3-1)和需要提交的必备材料的，笔试原始成绩加5分。

　　1.根据市委办公室转发《市委组织部等六部门关于进一步加强和改进大学生村干部工作的实施意见的通知》(平办〔2013〕10号)，参加“大学生村干部”计划，在农村任职满2年以上考核合格的报考人员(截止时间2019年5月1日)，须提交服务地省辖市组织部门出具的证明材料(证明材料格式详见附件3-2)。

　　2.根据《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发〔2006〕16号)，服务期满考核合格的参加国家志愿服务西部计划、我省志愿服务贫困县计划、“三支一扶”计划的报考人员(截止时间2019年5月1日)，须提交服务期满考核合格证书原件及复印件。

　　3.根据省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办《关于印发河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案的通知》(豫教师〔2009〕82号)，特岗教师3年服务期满考核合格后，可享受《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》规定的各项优惠政策，特岗教师3年服务期满考核合格的报考人员(截止时间2019年5月1日)，须提交《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书》原件及复印件。

　　4.根据省人民政府、省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)，退役大学生士兵的报考人员(截止时间2019年5月1日)，须提交毕业证、入伍通知书及退伍证原件及复印件。

　　5.其他符合加分政策的考生(期满截止时间2019年5月1日)，须按市教育体育局直属普通高中“聘用制教师”招聘工作领导小组要求提交相关材料。

　　6.上述符合加分条件的报考人员,于2019年7月29日至7月30日到平顶山市人力资源和社会保障局(平顶山市新城区行政审批大楼五楼)事业单位人事管理科526室提交报名信息表和上述1-5项要求的相关证件、材料原件及复印件各1份。报考人员未在规定时间内提出加分申请并提交加分材料的，视为自动放弃加分资格，不享受加分政策，因此对报考人员产生的影响，由报考人员自行承担;对于提供虚假材料、伪造加分证明等弄虚作假行为享受加分政策的，一经查实，取消其应聘资格。

　　(四)考试

　　报名人数与拟招聘岗位(体育岗位除外)数比例大于5:1的，采取笔试+面试方式进行;

　　报名人数与拟招聘岗位(体育岗位除外)数比例小于等于5:1的，采用面试方式进行;

　　体育学科采取技能测试+面试方式进行;

　　1.笔试

　　笔试内容：所报岗位学科专业知识。

　　笔试方式采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。笔试满分为100分，时间120分钟。具体笔试时间、地点，以准考证标注的时间、地点为准。

　　报名通过资格初审且缴费成功的报考人员，在指定时间内登录网上报名系统打印准考证。报考人员笔试时携带本人有效身份证、准考证方可进入考场。

　　笔试成绩=笔试考试得分+加分

　　2.技能测试

　　测试内容：体育学科所报岗位专业技能。

　　技能测试满分100分，其中基础项目(100米计时跑、立定跳远)测试占30%，特长占70%。具体测试时间、地点，以准考证标注的时间、地点为准。

　　报名通过资格初审且缴费成功的报考人员，在指定时间内登录网上报名系统打印准考证。报考人员笔试时携带本人有效身份证、准考证方可进入考场。

　　3.面试

　　(1)岗位报名人数与招聘人数比例小于等于5:1的直接进入面试。

　　(2)参加笔试和体育技能测试的考生以笔试和技能测试成绩分学科由高到低，按招聘人数1:5的比例确定面试人选。同一招聘岗位因报考人员自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例要求的，在报考该岗位人员中按笔试和技能测试成绩由高分到低分依次递补。若经过递补后仍达不到面试比例要求的，经市教育体育局直属普通高中“聘用制教师”招聘工作领导小组研究后，可按实际人数参加面试。

　　(3)参加学科面试仅有1人形不成竞争的，其面试成绩需达到60分及以上。

　　进入面试范围的报考人员，本人需携带亲笔签名的诚信报考承诺书、报名信息表、有效身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、有效期内教育部学历证书电子注册备案表(中文版)、就业报到证、教师资格证(未拿到教师资格证者，须提供由认定机构出具的加盖认定机构公章的教师资格证认定申请表)、普通话等级证、笔试准考证进行现场资格复审，通过现场资格复审后领取《面试通知单》。报考人员未按规定时间、地点及携带有关证件参加资格复审或审查不合格者，或提交的信息和有关材料不真实的，一经发现并查实，取消其面试资格。

　　面试采取试讲(模拟上课，无学生)形式，面试满分为100分，主要考察报考人员的仪表举止、教师基本素养、学科知识、语言表达能力、综合分析能力等。

　　4.成绩计算

　　(1)参加笔试和面试的考试总成绩﹦笔试成绩×30%+面试成绩×70%(精确到小数点后两位)

　　(2)直接进入面试的，面试成绩即为总成绩。

　　(3)体育学科总成绩=技能测试成绩×60%+面试成绩×40%(精确到小数点后两位)

　　(4)考试总成绩并列的以面试成绩高的优先。

　　(五)体检和考核

　　根据考试总成绩，分岗位由高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》规定执行。体检人员名单和体检时间在指定网站发布，报考人员登录招聘系统打印体检通知单。

　　体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证、普通话等级证等相关证件原件参加考核。