2019重庆贝思特人力资源公司招聘辅警公告（派往巴南公安局）（300人）

　　(四)面试

　　面试满分为100分，面试成绩当场公布。面试采用结构化面试方式，从仪表举止、语言表达、应变能力、综合协调等4个方面进行相应考核。面试结束后，依据笔试面试总成绩(笔试成绩占40%，面试成绩占60%)由高到低，按招录岗位1:1的比例确定进入体能测试环节人员。总成绩相等的，以面试成绩高低排序确定进入体能测试环节人员，面试成绩仍相等的，按照所报岗位其他要求优先条件确定进入体能测试环节人员，如无其他优先条件，则并列进入体能测试环节。面试合格分数线为60分(面试时间和地点另行通知)。

　　(五)体能测试

　　体能测试项目为10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高(此项测试报名时进行)。参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(试行)》(人社部发〔2011〕48号)分性别和年龄组进行测试，体能测试合格人员进入素质测评环节(并列进入体能测试的人员，1000米成绩高者进入素质测评环节)。(体能测试时间和地点另行通知)

　　(六)素质测评

　　素质测评采用在线测评的方式，测评主要从考生的合作导向、情绪控制、人际交往、成就导向等方面进行考察。测评费用100元/人，由考生自行承担。测评结果合格的人员进入体检环节。(测评时间和地点另行通知)

　　(七)体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关体检项目和标准，结合本岗位(行业)的实际需求执行。体检由重庆贝思特人力资源开发有限公司负责组织。体检费用由考生自行承担。(体检时间和地点另行通知)

　　(八)政审

　　由区公安分局按照有关规定对体检合格的人员进行政审。政审内容包含对应聘人员本人、直系亲属及近亲属的现实表现、政治历史情况、遵纪守法情况和个人征信记录。政审不合格者，不予聘用;政审合格者，参加辅警人员统一培训。

　　五、聘用及待遇

　　(一)体检、政审合格人员参加新招聘辅警培训，培训合格后确定为聘用人员。

　　(二)聘用人员与重庆贝思特人力资源开发有限公司签订《派遣员工劳动合同书》，派遣到区公安分局工作，聘用人员试用期2个月，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

　　(三)聘用人员录用转正后每月工资、补助等待遇：月平均收入3600元-4500元(含个人缴纳的“五险一金”部分)。聘用后的薪酬调整按照《重庆市公安局巴南区分局警务辅助人员薪酬结构管理办法》执行。

　　六、附则

　　本简章由重庆贝思特人力资源开发有限公司负责解释，涉及招聘有关问题可咨询重庆贝思特人力资源开发有限公司，咨询电话：66291098、66291686、66291677。

　　附件：1.贝思特公司2019年第二批公开招聘派往重庆市公安局巴南区分局警务辅助工作人员岗位一览表

　　2.贝思特公司2019年第二批公开招聘警务辅助岗位工作人员报名表

　　重庆贝思特人力资源开发有限公司

　　2019年7月26日