2019年湖北咸宁赤壁市事业单位招聘工作人员公告（32人）
根据国家、省关于事业单位公开招聘工作人员的规定，结合我市事业发展需要和2019年事业单位人员编制、岗位空缺情况，赤壁市人力资源和社会保障局将组织4家所属事业单位面向社会公开招聘工作人员32人。现将具体情况公告如下：
一、招聘对象及基本条件
应聘人员应当具备下列条件：
(1)2019届及往届全日制普通高校本科及以上学历;
(2)所学专业与招聘专业相同或相近;
(3)本科生年龄在30周岁以下(1989年9月1日以后出生)，硕士及以上学历研究生年龄在35周岁以下(1984年9月1日以后出生);
(4)符合招聘单位设置岗位的专业及相关要求。
有下列情况之一的，不受理报考：
(1)受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;
(2)正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;
(3)曾被开除公职的;
(4)不能与原单位解除劳动(聘用)合同的;
(5)违反计划生育政策的;
(6)法律、法规、规章及政策规定的其他可不受理应聘的人员。
二、招聘单位、岗位、名额及资格条件(见附表)
附表：《2019年赤壁市事业单位公开招聘工作人员统计表》(附件1)
三、招聘工作程序
(一)报名和资格审查
1、报名时间：2019年8月19日至8月30日。
2、报名方式：现场报名，一名考生只可填报一个岗位。
报名地点：赤壁市人力资源和社会保障局工资福利和事业单位人事管理股10楼1008室。
应聘人员须携带身份证、毕业证、学位证等相关岗位要求的证件原件及复印件,近期1寸同底免冠彩色照片4张，并填写《2019年赤壁市事业单位应聘人员考试报名表》(附件2，一式2份)。在职人员报考还需提供所在单位主管部门同意报考证明。
3、招聘人数与报考人数的比例要求：招聘人数与报考人数比例应达到1:3以上方可开考，达不到这一比例的，相应核减招聘人数或取消该招聘岗位。
4、资格审查：资格审查由用人单位、赤壁市人力资源和社会保障局共同进行，资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。对应聘人员提供虚假材料的，一经发现，取消其考试或聘用资格。
(二)考试
考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。
工作满两年以上并考核合格的大学生村官和期满合格的“三支一扶”人员笔试成绩加5分。大学生村官必须出具原招录时的报到证和服务合同及相关证明材料;“三支一扶”大学生必须出具服务单位所在地人力资源和社会保障部门证明、省“三支一扶”工作协调管理办公室发放的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》等相关证明材料。
1、笔试
(1)笔试内容：公共基础知识(包括写作、法律、政治、经济、管理、历史、科技等知识)和与岗位相适应的专业知识。笔试时间为150分钟。
(2)笔试时间与地点：提前7天在赤壁网上公布，准考证考前一天到赤壁市人力资源和社会保障局10楼1005室培训考试中心领取。联系电话：0715-5332866
(3)笔试结束后7个工作日内，将笔试成绩在赤壁网上统一公布。
2、面试
(1)面试为结构化面试。重点考察考生的综合分析、组织协调、人际交往等通用能力。
(2)面试按照岗位招聘人数1:3的比例，从高分到低分的顺序确定面试人员，如最后一名出现并列情况则一并进入面试环节。
(3)面试时间和地点另行通知。
(4)面试结束后3个工作日内，将面试成绩及总成绩在赤壁网上统一公布。
(三)体检、考察及公示
考生综合成绩按笔试成绩和面试成绩取比例相加合成。按照招聘岗位数1:1的比例、按综合成绩由高到低次序确定进入体检人选。综合成绩并列的以面试成绩高者优先，笔试、面试均相同的，按照中共党员优先、学历高者优先次序确定。
用人单位根据《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检不合格者，按考试总成绩从高分到低分的原则依次进行递补。
体检合格者进入考察，由招聘单位(主管部门)组织进行考察工作，考察结束后要形成书面考核意见，报人社部门审定。对考察不合格而造成空缺的岗位，按考试总成绩从高分到低分依次递补(考生在体检、考察递补过程中若出现总成绩相同的情况，则以面试最高成绩来确定人员)。
根据考察结果，确定拟聘用人员名单，由赤壁市人力资源和社会保障局统一在赤壁网予以公示，公示时间为7个工作日。
(四)办理聘用手续
拟聘用人员经公示无异议者，可办理岗位聘用手续，并由招聘单位主管部门办理相应编制手续。
四、咨询电话
0715-5332863，赤壁市人力资源和社会保障局工资福利和事业单位人事管理股
赤壁市人力资源和社会保障局
2019年8月13日