2019年德州乐陵市人民医院公开招聘备案制工作人员简章(146名)

　　鉴于参考的现行高等教育专业目录中未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅现行专业目录，核实是否属于专业目录中的专业。如不属于现行专业目录中的专业，且应聘人员认为所学专业为招聘岗位专业条件设置的近似专业，应当主动联系市公开招聘主管部门介绍基本情况。必要时，应当提供相应的主干学习课程等证明材料。市公开招聘主管部门将根据招聘岗位的履职需要，认定是否属于近似专业。

　　报名、资格审查结束后，对应聘人数达不到招聘计划3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。紧缺岗位报考的人数与计划聘用人数达不到规定比例的，经市公开招聘主管部门同意，可适当降低开考比例。报考岗位因达不到开考比例而取消的，该岗位报考人员可在规定时间内改报其他岗位。为避免计划浪费，经市公开招聘主管部门同意，按照招聘单位相同、招聘岗位性质相同的原则，将核减和取消的计划分别调整至其他竞争激烈的岗位。

　　三、考试内容和方式

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩，其中，招聘岗位学历要求为研究生及以上的只进行面试。

　　(一)笔试

　　根据岗位类别，笔试分为医学类、护理类和综合类三大类，各类均考一科。医学类岗位考试内容为医药卫生专业基础知识，护理类考试内容为护理学基础，综合类岗位考试内容为公共基础知识(主要包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、国情等基础性知识)和综合写作。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试准考证领取时间：2019年8月29日

　　笔试准考证领取地点：乐陵市人民医院政工科(乐陵市安居路38号，人民医院急诊综合楼西部行政办公区一楼)

　　笔试时间、地点及要求见准考证。

　　笔试考务费40元。

　　(二)面试

　　应聘人员的面试时间、地点、面试人员须知等详见面试方案，面试方案另行公告。

　　面试采用专业技术面试的方式进行，主要测试应聘人员从事工作所必须的基本能力素质，包括专业知识、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变沟通能力、举止仪表等。

　　从达到笔试合格分数线的应聘人员中，招聘计划数10人以下的按1：3的比例确定参加面试的人员，招聘计划数10人(含)以上的按1：2的比例确定参加面试的人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到计划聘用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。若进入面试范围的最后一名有重分者，一并进入面试资格审查。参加面试的人员在规定的时间内仍未提交有关审查材料的则视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试划定最低合格线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。

　　面试考务费70元。

　　(三)总成绩及岗位排名的确定

　　面试结束后，招聘岗位学历要求为研究生及以上的按面试成绩计算应聘人员考试总成绩，其他岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算应聘人员考试总成绩。考试总成绩及岗位排名在‘乐陵市人民医院微信公众号’公示。如同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取笔试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察人选，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

　　四、考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选。

　　(一)考察

　　考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。市公开招聘主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作，根据岗位条件要求，采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。因考察不合格或放弃考察造成的空缺，根据考试总成绩分岗位由高分到低分依次递补。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题进行认真调查，问题未查清、未处理到位，重要档案材料缺失，对档案经历无法解释说明的，不予办理聘用手续。