2019下半年四川省绵阳市游仙区公开招聘教师公告（34人）

　　2.笔试结束后，根据报考者笔试总成绩，按岗位招聘人数与面试入围资格复审人数1:3的比例，从高分到低分依次确定面试入围资格复审人员。

　　与最后一名面试入围资格复审人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试入围资格复审人员。因报考者自动放弃考试或因笔试成绩未达到最低分数线不能进入资格复审，致岗位招聘人数与面试入围资格复审人数之比低于1:3的，以实际人数进入面试资格复审。

　　3.进入面试以后环节的考生，不得临时随意放弃面试资格和聘用资格，如未在规定时间提交放弃声明，又因个人原因放弃面试的，记入个人诚信档案，两年内不得再报考我区岗位。

　　4.资格复审手续的办理：资格复审由游仙区人力资源和社会保障局、游仙区教育和体育局负责，具体时间、地点及相关事项在绵阳人事考试网、游仙政务网另行公告，一律按公告通知为准，不再电话通知，请报考者注意查阅。

　　进入资格复审的人员请在规定的时间带上本人符合岗位条件要求的以下材料到指定地点办理资格复审手续：

　　（1）《报考信息表》2份。

　　（2）有效身份证原件和复印件2份。

　　（3）有效的毕业证原件和复印件2份。

　　（4）有效的教师资格证原件和复印件2份。

　　（5）放宽年龄的，须提供一级教师及以上的职称证书原件和复印件2份。

　　（6）与《报考信息表》上同版2寸照片2张。

　　（7）提供在学信网上下载教育部学历（学籍）证书电子注册备案表2份。

　　（8）境外留学人员和赴台陆生报考的，须提供国家教育部留学服务中心学历认证原件和复印件2份。

　　几种特殊报考对象，还须具备以下手续：

　　（1）机关事业单位在编人员须提供所在单位、主管部门和组织人社部门同意报考证明。

　　（2）委培生、定向生，须提供由原委培、定向单位同意报考证明。

　　（3）国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　不能按要求提供上述材料以及未在规定时间到指定地点参加资格复审的，视为自动放弃面试复审资格。

　　资格复审中因发现不符合报考条件取消面试资格以及自动放弃面试复审资格而产生的空额，在报考同一岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分依次等额递补人员参加面试资格复审。

　　（三）面试

　　1.资格复审合格人员在参加面试前需按川发改价格〔2017〕472号规定缴纳80元面试费并领取《面试通知书》。面试具体事项将在绵阳人事考试网、游仙政务网另行公告，一律按公告通知为准，不再电话通知，请报考者注意查看。

　　2.面试根据岗位特点，采取试讲方式进行。面试总分100分。

　　3.资格复审后，实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。未参加面试、面试无成绩或成绩为0分者，视为自动放弃，取消报考资格。

　　4.面试人员面试成绩低于75分的，不能参加体检，不能确定为聘用人员。

　　5.参加面试人员考试总成绩和体检、考核等具体事项在面试结束后另行安排，并在绵阳人事考试网、游仙政务网公告。

　　六、体检

　　（一）根据岗位招聘人数，按照报考者考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按面试成绩高低排序；面试成绩相同的，再次组织加试进行筛选。

　　（二）体检有关要求和具体事项将在绵阳人事考试网、游仙政务网另行公告，一律按公告通知为准，不再电话通知，请报考者注意查看。

　　（三）体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

　　（四）因未按要求参加体检和体检不合格等情况出现的空额是否递补，由游仙区人力资源和社会保障局与游仙区教育和体育局确定。

　　如需递补，可按“六、体检（一）”原则等额递补。因怀孕申请延期检查所出现的空额不再递补。

　　（五）体检所产生的一切费用均由报考者承担。

　　七、考核

　　由游仙区人力资源和社会保障局、游仙区教育和体育局对体检合格人员进行综合考核。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　　对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。因考核不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致无法对其进行考核出现的空额是否递补，由游仙区人力资源和社会保障局与游仙区教育和体育局确定。如需递补，可按照招聘岗位报考者考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。递补人员体检合格后，对其进行综合考核。

　　八、公示

　　考核合格人员确定为拟聘人员，在绵阳人事考试网、游仙政务网公示7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。

　　拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续；对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。