2019年山西省吕梁孝义市融媒体中心公开招聘6人公告

　　(三)考试与资格复审

　　考试采取笔试和面试相结合的方式。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，成绩采取百分制。笔试成绩、面试成绩保留两位小数，综合成绩保留三位小数。

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷考试的形式，笔试分值100分，笔试时限为120分钟。笔试成绩最低分数线为60分(包括60分)。

　　笔试时间、笔试地点：以笔试准考证为准。

　　笔试内容：招聘岗位必需的综合知识、专业知识。

　　参加考试时，考生须同时携带笔试准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

　　笔试成绩查询：笔试成绩在原发布招聘公告网站发布。

　　2.资格复审

　　资格复审由公开招聘工作领导组组织实施。在笔试成绩60分及以上考生中，由高分至低分按拟聘用人数3:1的比例确定参加资格复审的人选。笔试末位成绩并列的人员一并进入资格复审，人数未达3:1的按实有人数确定。参加资格复审人员名单、时间及地点在原发布招聘公告的网站公布。

　　资格复审所需材料与资格初审相同。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该报考人员参加面试的资格。报考人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　　在资格复审开始前，若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审，按照笔试成绩60分及以上考生由高分到低分顺序按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。以后各环节(包括资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等)因各种原因出现空缺，一律不再递补。

　　资格复审后，面试入围人员名单将在原发布招聘公告的网站公告，由公开招聘工作领导组办公室发放面试通知书。通知书发放时间及地点随面试公告一并发布。

　　3.面试

　　面试分值100分。面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检考察环节。

　　面试时间、面试地点：详见面试通知书。

　　面试采取实际操作考试方式进行。面试主要考察考生的综合素质，包括语言表达、逻辑思维、综合分析、组织协调、应变创新、自我控制、举止仪表与岗位匹配的专业知识、业务能力和操作技能。

　　面试分准备时间和正式考试时间，按照不同招聘岗位执行不同时间。具体安排在发布面试公告时一并发布。

　　(1)融媒体播音主持岗位

　　在演播室进行录制，重点测试语言表达、上镜形象、应变能力及才艺展示等。

　　(2)融媒体文字记者岗位

　　按照提供的素材资料在规定时间内完成一篇新闻报道的写作，并将此新闻改写成微信推文或制作成新媒体作品，要求有标题、正文(配图及视频以文字形式呈现即可)。

　　(3)融媒体摄像制作岗位

　　按给出的关键词，在规定时间内完成视频拍摄，在规定时间内编辑成2—3分钟新闻作品，不配解说，配字幕，同时对作品附300字左右的阐释，并对所拍视频素材拆条成短视频。

　　(4)融媒体人力资源管理岗位

　　面试采取结构化面试的形式。

　　面试工作将全程录音录像。

　　面试成绩、综合成绩于考试结束当天公布，并在原公告发布网站向社会公布。

　　(四)体检和考察

　　在面试成绩70分及以上考生中，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。末位成绩并列的人员，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，考生的成绩名次按面试加试成绩排列。体检和考察由公开招聘领导组组织实施。

　　1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在原公告发布网站通知，体检费用自理。

　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3.考察内容：考察由公开招聘工作领导组组织实施，主要对报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　考察结束后，须根据书面通知将本人档案限期提交孝义市人力资源和社会保障局事业单位人事管理中心审核，档案审查不合格的取消聘用资格。逾期未提交人事档案的，视为自动放弃。

　　体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

　　(五)公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单向社会公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满无异议的，公开招聘工作领导组办公室负责将拟聘人选报孝义市人力资源和社会保障局批复;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期不合格的，解除聘用关系。

　　考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。