常州市2020年考试录用公务员简章（300人）

　　四、体检及考察

　　(一)体检

　　根据报考人员的总成绩，按各职位计划数1∶1的比例从高分到低分确定参加录用体检、考察人选。总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分排序;笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩由高分到低分排序。

　　录用体检工作由市公务员主管部门统一组织。录用体检工作按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、体检操作手册、《公务员录用体检特殊标准(试行)》和《江苏省公务员录用体检工作办法(试行)》等文件规定组织实施。

　　录用体检前，报考人员必须提供单位同意报考的证明。

　　(二)考察

　　对体检合格人员将按有关规定进行考察，对报考法院、检察院、公安机关、司法系统的有关人员，还要按规定进行政审。市级机关由招录单位负责，辖市(区)单位由该辖市(区)公务员主管部门会同招录单位负责，市公务员主管部门负责指导、审核和监督。

　　按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，根据《江苏省公务员录用考察办法(试行)》等文件规定和拟录用职位的资格条件开展录用考察工作。突出政治标准，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，坚决不予录用。坚持实事求是、客观公正的原则，采取多种形式，全面了解考察对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现等情况，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有需要回避的情形等方面的情况。按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》要求，对考察对象的档案进行严格审核。

　　五、公示及录用

　　(一)公示

　　各招录机关严格按照规定的程序和标准，从考试成绩、体检(体能测评)、考察(政审)都合格的人员中确定拟录用人员，在上述网站进行公示。公示期为5个工作日，接受社会监督。

　　(二)录用审批及备案

　　公示期满后，没有问题反映或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续。对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　在体检、考察(政审)、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，将从该职位考试成绩合格人员中，按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。办理录用审批手续后，不再递补。

　　经批准录用的人员，由公务员主管部门发给《江苏省公务员录用通知书》或《江苏省参照管理单位工作人员录用通知书》。拟录用人员须凭相应的毕业证书、学位证书等原件领取录用通知书。

　　被录用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

　　新录用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以任职定级;考核不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用。

　　根据中共中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》精神，为保持干部队伍的相对稳定，乡镇(街道)新录用公务员在乡镇(街道)机关最低服务年限为5年(含试用期)。

　　六、纪律与监督

　　考试录用公务员工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃考录纪律，严格秉公办事，加强考务管理，严肃考风考纪，主动接受纪检监察部门和社会各界的监督。

　　监督举报电话：(0519)12380