2020重庆安全技术职业学院招聘工作人员公告（31人）

　　(四)考试考核分两个批次进行，具体如下：

　　1.第一批次考试考核(一般工作人员)

　　考试考核分为心理测试+笔试+适岗能力测试+面试

　　(1)心理测试主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质，成绩不纳入总成绩，仅作为参考，通过心理测试者进入下一个环节。

　　(2)笔试由学院统一组织，采取闭卷的形式进行，各招聘岗位按照1：3开考比例开考，未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消该岗位的招聘。根据笔试成绩，从高分到低分排序以1：3的比例进入适岗能力测试，未达到规定比例的相应递减招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。具体考试时间和考试范围将适时在学院管网上公布，请考生留意，分值为100分。

　　(3)适岗能力测试根据拟聘岗位所需的专业能力进行适岗能力测试，考核内容为拟聘岗位所需专业科目，主要考核应聘者的适岗能力、教学方法、教学技能和教学效果、逻辑思维能力、语言表达能力、综合分析能力、实践操作能力等，根据岗位不同分别采取不同形式的适岗能力测试。分值为100分。

　　(4)面试由学院领导、用人部门主要负责人、校外人事考核专家、职能部门等相关人员组成考试考核小组负责组织，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。参加面试人员根据拟聘岗位名额1：2的比例，按成绩从高到低依次确定，凡面试比例达不到1：2的，相应递减招聘名额。面试人员无法递减的，考生各科成绩需“达到70分以上”方可进入面试，由学院写出书面报告，说明理由，并报主管部门和市人力社保局同意并备案。

　　面试分值100分，面试成绩当场公布，并由考生签字确认。60分为合格标准，未达到60分者不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，由学校写出书面报告，说明理由，并报主管部门和市人力社保局备案。

　　面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。