2019年山西省晋中寿阳县卫生事业单位招聘24人公告
(三)考试与资格复审
考试采取笔试和面试相结合的方式。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩采取百分制，笔试成绩最低合格线为60分(含60分)，综合成绩最低合格线为60分(含60分)。面试没有形成竞争的岗位(即参加面试人数少于或等于招聘计划数的岗位)综合成绩最低合格分数不得低于70分(含70分)。
笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
1、笔试
笔试采取闭卷的方式进行，分值100分，笔试时限120分钟。
笔试时间：2019年12月28日9:00——11:00
笔试科目：
中医岗位：《中医基础理论》和《综合知识》
其他岗位：《医学基础知识》和《综合知识》
笔试内容：中医岗位(寿阳县第二人民医院(中医院)专技3、专技4，寿阳县乡镇卫生院专技1、专技2岗位)笔试内容为《中医基础理论》(占80分)和《综合知识》(占20分);其它岗位笔试内容为《医学基础知识》(占80分)和《综合知识》(占20分)。
《医学基础知识》内容包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学等基础知识。
《中医基础理论》内容包括中医诊断学、中药学、方剂学、中医内外妇儿科、中医针灸推拿学、伤寒论、黄帝内经、金匮要略、医学康复、医古文、温病学、中医各家学说等基础理论。
《综合知识》内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。
准考证领取时间：考生于2019年12月26日持本人有效居民身份证在报名点领取。笔试的地点及相关要求详见《准考证》。
考生请妥善保管好自己的准考证，参加招聘的各个环节都须携带准考证、有效居民身份证(其它证件一律无效)。参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。
考生笔试成绩在寿阳县政府(中国寿阳)http://www.shouyang.gov.cn网站公布。
2.资格复审
资格复审由寿阳县卫生事业单位公开招聘工作人员领导组负责。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按参加资格复审的人数和计划招聘人数3：1的比例确定参加面试资格复审的人选，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试资格复审环节，人数未达3:1的按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在寿阳县政府(中国寿阳)http://www.shouyang.gov.cn网站公布。
对通过笔试进入面试的人员组织资格复审，资格复审合格者参加面试;资格复审不合格的取消面试资格。
资格复审时，应聘人员应按报考岗位资格条件要求提供身份证、毕业证、学位证、就业报到证、资格证、个人档案存档证明等有效证件原件。其中：留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单。
大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，须提供与报名时一致的《寿阳县2019年卫生事业单位公开招聘工作人员服务基层项目人员审核表》，并由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。
3.面试
面试工作由寿阳县卫生事业单位公开招聘工作人员领导组组织实施。参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在寿阳县政府(中国寿阳)http://www.shouyang.gov.cn网站进行公告。
面试采取结构化面试的方式进行。面试主要考察应聘人员的语言表达能力、专业水平、分析和解决问题能力、职位要求与岗位匹配性、举止仪表等方面。
面试工作将全程录音录像。
面试成绩、综合成绩应于当天公布。
(四)体检和考察
根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。体检和考察由寿阳县卫生事业单位公开招聘工作人员领导组具体组织实施。
1、做好事前准备和保密工作。有关事宜在寿阳县政府(中国寿阳)http://www.shouyang.gov.cn网站通知，体检费用自理。
2、体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
3、考察内容：考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生未参加工作的，要到考生所在学校的院系和其居住地的社区(居委会)、村委会进行考察。已就业的，要到其工作单位进行考察。未就业的，要到其居住地的社区(居委会)、村委会进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。
体检、考察不合格者不予聘用，由此形成的岗位空缺，不再递补。
(五)公示与聘用
根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在寿阳县政府(中国寿阳)http://www.shouyang.gov.cn网站上公示7个工作日。
公示期满无异议的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。被聘用人员在本县最低服务年限为5年，服务期内不得申请向外县(市)调动、不得辞职，否则不予调档。
考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。
五、严肃招聘纪律
(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。寿阳县卫生事业单位公开招聘工作人员领导组将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。
(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在寿阳县政府(中国寿阳)http://www.shouyang.gov.cn网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。
(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。
(四)加强监督巡视力度。县纪委监委要加强对本次招聘工作的内部监督力度，县卫生事业单位公开招聘工作人员领导组通过现场巡视等加强对卫生事业单位公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。
(五)严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向县卫生事业单位公开招聘工作人员领导组、纪检监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。