2020年黑龙江省密山市事业单位招聘工作人员200名公告
(二)面试
(1)面试人选确定
根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位进入面试人数与计划招聘人数3：1的比例，确定拟参加面试人选。若最后一名笔试总成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选数量。低于笔试最低合格分数线的人员，不能进入面试。若招聘岗位面试人数与计划招聘人数达不到3：1比例的，经招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低比例。
资格复审：考生在面试前必须进行现场资格复审。资格复审工作由市公开招聘工作领导小组办公室组织实施，具体要求如下：
拟确定参加面试的人选需持本人报名登记表、本人第二代身份证、毕业证、学位证、就业报到证或派遣证及户口簿等报考岗位要求的相关材料原件，在指定的时间和地点进行现场资格复审。如有自愿放弃现场资格复审或不符合招聘岗位条件的将取消面试资格。
资格复审时间将视疫情防控工作情况，另行通知。
(2)面试方式
面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力、回答问题的准确率和举止仪表等内容。考生面试结束后现场评分、统分并宣布成绩。
(3)面试成绩
面试满分为100分，面试成绩低于60分者不得进入招聘下一环节。
(4)面试时间、地点
面试时间、地点由领导小组办公室在密山市政府网站或考试微信群告知。
(三)考试总成绩的计算
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
考试总成绩保留到小数点后两位。
七、考核与体检
(一)确定考核与体检对象
根据考试总成绩，按照招聘岗位报考人数与岗位计划招聘人数1：1的比例，由高分到低分确定进入考核与体检人选。
若报考同一岗位考生考试总成绩出现并列，以面试成绩高者确定为进入考核与体检对象。
(二)考核
由用人单位主管部门按照国家有关规定和岗位要求，对考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，考核不合格者不得进入公开招聘下一环节。
(三)体检
体检人选根据考试总成绩和考核结果从高到低依次确定。体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检费用按实际发生额由考生向体检医院缴纳。
体检不合格者不予聘用。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。
应聘人员经考核或体检不符合要求的，从报考同一岗位人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补。
八、公示与聘用
(一)根据考试总成绩、考核和体检结果确定拟聘用人选，拟聘用人选名单在密山市政府网站进行公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。公示期满无异议的，按照规定程序办理相关聘用手续。
(二)拟聘用人员公示期满无异议的，需在规定日期内到用人单位报到，否则视为自动放弃聘用资格。
(三)拟聘用人员按规定程序办理相关聘用手续，签订聘用合同，聘期一般不低于3年，试用期为6个月，初次就业者试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
(四)聘用人员相关待遇按所报考的事业单位经费形式、有关待遇及政策执行。
九、组织领导
为加强公开招聘工作的领导，保证招聘工作顺利进行，成立密山市2020年事业单位公开招聘工作人员领导小组。
领导小组下设办公室，办公地点设在市人力资源和社会保障局，具体承担领导小组的日常工作。方案中未尽事宜和变动事项由密山市2020年事业单位公开招聘工作人员领导小组研究确定并负责解释。
十、其他事项
为保证招聘工作的公开、公平、公正，招聘工作实施信息公开、结果公开，接受社会监督。
咨询电话 ：0467--5258212
监督电话 ：0467--5286788
附件1：密山市2020年事业单位公开招聘工作人员计划表.xls
密山市人力资源和社会保障局
2020年4月15日
