2020年邻水县部分机关事业单位选调工作人员公告（45名）
2.选调职位实际参加面试人数没有达到有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围人员的最低面试分数。
(二)政审考察
根据面试成绩从高到低按1:1比例确定考察对象(末位并列时取学历较高者，学历相同时取近五年年度考核优秀较多者，年度考核情况相同时，取立功受奖较多者)。考察工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局及用人单位组织实施。考察结果不合格的不能进入下一程序，因自愿放弃考察及考察不合格出现的缺额，可在该职位中按面试成绩由高到低依次递补一次，如无符合条件的递补对象，相应缩减或取消选调名额。
六、公示、试用和调动
拟选调人员名单将在邻水党建网上公示5个工作日。公示期满后，对无问题或反映问题不影响试用的人员，由县委组织部、县人力资源和社会保障局按照有关规定向拟调人员所在单位发试用通知，试用期为3个月。
试用期间，由试用单位进行管理，并负责对其德、能、勤、绩、廉的综合表现进行严格考核。试用期满后，经拟调入单位及其主管部门出具书面鉴定，并按照人事管理权限报县委组织部或县人力资源和社会保障局，再办理正式调动手续，凡试用不合格的一律退回原工作单位。事业人员调入新单位后，按照事业单位人员聘用相关规定予以聘用。若选调单位无选调人员对应的公务员职级职数，则根据自愿原则降低职级调动或返回原单位，降低职级安排的选调人员需作出书面承诺。
七、纪律监督
(一)此次选调工作由县委组织部牵头组织实施，县纪委监委全程监督，县人力资源和社会保障局、县公安局、县卫生健康局及相关单位密切配合。
(二)对在选调过程中徇私舞弊、弄虚作假等违反选调工作纪律的考生，取消考试资格，对在试用期或已调动的，一经查实，一律退回原单位。同时，视情节轻重给予相关责任人党纪、政纪处分，触犯刑律的，依法追究刑事责任。
中共邻水县委组织部
2020年4月16日
