2020年四川省资阳乐至县乐至县公开招聘事业单位工作人员92名公告
五、资格复审和面试
(一)资格复审
根据笔试总成绩从高分到低分的原则，按照参加笔试人数和招聘名额2：1的比例确定进入资格复审和面试人员，最后一名成绩并列的考生一并进入。如进入资格复审人员达不到规定比例的，可根据实际情况，将笔试合格的人员全部确定为资格复审对象。
资格复审工作在乐至县人力资源和社会保障局指导下，由招聘单位主管部门组织实施。资格复审的时间地点另行通知。资格复审时，报考者须提供以下证件的原件和复印件一份：①报名表(附件2);②本人第二代有效居民身份证;③笔试准考证;④国家承认学历的毕业证书、学位证书(在资格审查时未领到毕业证的应届毕业生提供本人学生证所在院校出具的拟毕业时间、拟取得的学历、学位及所学专业的相关证明原件)及教育部学历证书电子注册备案表(应届毕业生提供学籍备案表);⑤相关专业技术(执业)资格证书;⑥考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，需提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考证明。
逾期未参加资格复审视为自动放弃，资格复审不合格、逾期未参加资格复审或自动放弃资格复审等原因出现的空缺名额按笔试成绩和加分的总成绩由高到低依次递补一次。
资格复审合格者，根据四川省发展和改革委员会、四川省财政厅《关于重新公布全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》(川发改价格〔2017〕472号)规定，缴纳面试费80元/人，并发给面试通知书。
(二)面试
本次招聘的岗位面试形式均为结构化面试。面试由乐至县人力资源和社会保障局、招聘单位主管部门共同组织实施，县纪委监委对面试工作进行监督。
如有面试对象主动放弃或在资格复审中被取消面试资格，依次递补后仍达不到面试比例的，面试仍然进行，面试结果有效。面试当日，未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补。因资格审查、考生缺考等原因导致面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。
经资格复审合格的人员，凭本人笔试准考证、第二代有效居民身份证和面试通知书参加面试。面试时间、地点等具体事项见面试通知书。
面试成绩满分为100分。对面试未形成竞争(即面试人数小于或等于招聘名额)的岗位，该岗位进入体检环节的人员，其面试成绩须达到60分及以上，否则，取消其进入体检环节资格。
(三)总成绩公布
考试总成绩于面试结束后15个工作日内在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏公布。
六、体检
体检工作由乐至县人力资源和社会保障局组织实施，县纪委监委负责对体检和考核工作进行监督。根据考生总成绩，按从高分到低分等额确定各岗位的体检对象。如考试总成绩相同，笔试成绩高者优先;如笔试、面试成绩均相同，学历高者优先;如学历相同，普通高等教育全日制学历优先。
体检标准及项目参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)。体检须在二级甲等及以上医院进行，体检费由报考人员承担，具体时间、地点另行通知。招考单位或考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。复检在不低于原体检医院级别的其他医院进行。未参加完体检项目的人员和体检不合格的人员不进入考核，体检合格人员进入考核。因考生自动放弃体检或体检不合格等原因产生的空额，按照该岗位参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补一次进入体检环节。
七、考核
考核工作在乐至县人力资源和社会保障局指导下，由招聘单位主管部门负责组织实施，县纪委监委负责对考核工作进行监督。
考核不合格人员，取消其应聘资格。因考生自动放弃考核或考核不合格等原因产生的空额，经乐至县人力资源和社会保障局批准后，按照该岗位参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补一次。
八、聘用及公示
凡考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员并在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏公示7个工作日。
如有举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。被公示人因被举报并经查实问题的一律取消招聘资格;对反映的问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
公示后因拟聘用人员放弃等原因出现的招聘名额空额不再递补。
公示无异议且档案资料齐备人员确定为聘用人员。受聘人员如系其他单位的工作人员，事业(企业)单位的工作人员应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同(劳动合同)，机关单位的工作人员应当征得原单位书面同意其调(流)动。
受聘人员应在规定的时限内到招聘单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用资格。
事业单位招聘的工作人员按照有关规定实行试用期制度。试用期为12个月，包括在聘用合同期限内。硕士学位研究生不约定试用期，再次参加工作人员试用期为3个月。试用期满，聘用单位对其进行综合考核，考核不合格者，取消聘用资格。
本次招聘的事业单位工作人员，在首次聘用的乡镇事业单位最低服务年限为5年(5年内不得调动)，其他事业单位最低服务年限为3年(3年内不得调动)。
所聘人员待遇按国家有关规定执行，档案交乐至县人才交流咨询服务中心管理。
资格审查工作贯穿公招全过程，在任何时候发现报考者有弄虚作假、有不符合职位要求情形的，均可取消其报考或聘用资格，且后果由报考者承担。
九、纪律与监督
(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。
(二)事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(三)严肃招聘纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或者给予行政处分。
(四)乐至县纪委监委对事业单位招聘工作全程监督。
乐至县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组电话：028-23380991
十、咨询
报考者因报考条件及其它相关事务需要咨询，均须在报名前或相应事前致电询问。为杜绝多头解释、传话误差，来电最好由报考者本人询问，未获肯定答复就参加，所出现的一切问题，责任自负。咨询电话：
乐至县人力资源和社会保障局028-23322685
网上报名技术支持电话：028-26577767、028-26110985
相关事项提示：
1.请报考人员报名前务必认真阅读公告，并对照公告和报考职位的具体要求，审慎选择与自身条件完全相符的职位进行报考。
2.招考过程中有关调整、补充、提示以及资格复审、面试、体检等事项，将在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏上公布，请考生及时查看。
3.请考生网上报名时最好留下两个及以上手机联系号码，在报名参考特别是资格审查和面试前保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招录机关。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
4.准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。建议考生打印多份《准考证》，以防丢失。
附件：
乐至县人力资源和社会保障局
2020年5月18日
