2020年度绵阳市公开遴选和公开选调公务员公告（27名）
(五)面试
面试由市委组织部统一组织，采取无领导小组讨论方式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。面试成绩满分100分，最低合格分数线60分，低于60分的，不能进入下一程序。面试时间、地点届时在绵阳人事考试网公布。
(六)差额考察
面试结束后，由市委组织部根据综合成绩(综合成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%)从高分到低分的顺序，按照遴选或选调计划2:1的比例，差额确定考察对象。对于遴选或选调名额在2人以上的职位，遴选或选调单位可根据实际情况适当降低差额考察比例。
差额考察工作由相应县(市、区)党委组织部和市级部门(单位)党组(党委)负责实施。由2名以上人员组成考察组，采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅干部(人事)档案、实地走访、同考察对象面谈等方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选或选调职位的适合程度进行全面考察。突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。考察中要严格检查“三龄两历一身份”等情况，认真审核档案(如公务员登记情况、违纪违规情况、社会信用记录等)，落实档案审核责任，在此基础上如实形成考察报告。
考察结束后，相应县(市、区)党委组织部和市级部门(单位)党组(党委)根据综合成绩(如综合成绩相同，以笔试成绩确定排名顺序)、考察结果和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体研究，以1:1比例等额择优确定体检对象，不唯分取人。《公务员调任规定》对公开选调人选考察另有规定的，从其规定。
(七)体检
体检由相应县(市、区)党委组织部和市级部门(单位)党组(党委)负责组织，在绵阳市内的公务员录用体检医疗机构进行。体检标准按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次遴选和选调体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检费用由考生本人承担。
遴选或选调单位以及考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不复检。
未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或考生放弃等原因导致的缺额，按照综合成绩从高到低依次递补。
(八)顶岗试用
相应县(市、区)和市级部门(单位)在体检合格人员中确定试用人员，进入各单位顶岗试用3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因顶岗试用不合格或本人放弃等原因出现的名额缺额，按照综合成绩从高到低，可依次递补。
(九)集体研究决定
试用期满后，由相应县(市、区)和市级部门(单位)根据职位要求、顶岗试用情况，按照干部管理权限，集体讨论决定拟遴选或选调人员。遴选或选调职位的面试人选达到规定比例的，该职位原则上不得空缺(面试成绩不合格的情形除外)。
(十)公示和转任、调任
拟遴选和选调人员在绵阳人事考试网公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选或选调的，报市委组织部审批后办理转任或调任手续，相应县(市、区)和市级部门(单位)按规定办理任职手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格。
五、其他事项
本次公开遴选和公开选调，严格按照中央、省委和市委关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向市纪委监委驻市委组织部纪检监察组举报。
本公告由市委组织部负责解释。各职位的具体条件，由开展遴选工作的市级部门(单位)党组(党委)，以及开展选调工作的县(市、区)党委组织部负责解释。
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