2021年广西贺州市昭平县招聘人员34名公告
广西事业单位招聘_2021年贺州市昭平县招聘人员34名公告已经公布，报名时间为2021年3月1日至4日。具体的考试要求以及其他注意事项请查看以下文章。更多事业单位资讯请关注华图在线招考资讯。
为适应实际工作需要，根据《昭平县机关事业单位编外人员聘用管理暂行办法》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》(贺人社发〔2013〕53号)等有关规定，我县决定面向社会公开招聘34名编外人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
(一)招聘岗位:本次共招聘编外人员34名(其中：幼儿园后勤服务人员30名、法院书记员1名和乡镇综治中心管理员3名)，招聘具体岗位详见附件1：《2021年昭平县公开招聘编外人员计划表》(以下简称《计划表》)。
(二)本次招聘岗位为编外人员，薪酬待遇按《昭平县机关事业单位编外聘用人员薪酬待遇实施暂行办法》执行。
二、招聘条件
(一)遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德。
(二)具有正常履行岗位职责的身体条件。
(三)年龄在18周岁以上、35周岁以下(即1985年3月1日至2003年3月1日期间出生);报考幼儿园后勤服务人员岗位已参加城镇职工基本养老保险的人员，报考年龄可适当放宽到45周岁以下(视其实际缴费年限，即从2021年正式聘用计算到国家法定退休年龄工作年限合并其本人缴纳养老保险年限累计满15年以上)。
(四)具有国家承认学历的相应文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见《计划表》)。
具有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
(二)涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
(三)现役军人;
(四)已聘用(或参照《昭平县机关事业单位编外人员聘用管理暂行规定》聘用人员)未满一年的;
(五)法律、法规规定的其他情形。
本次招聘所涉及的户籍、现役、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2021年3月1日为截止日期，年限按足年足月累计。
三、招聘程序
(一)岗位查询
报考人员从2021年2月24日起，可通过昭平在线(http://www.zpol.cn/)网站查阅查阅招聘公告及《计划表》等相关招考信息。报考人员对《计划表》中的学历、考试方式等需要咨询的，请直接与资格审查单位联系。
(二)报名
1.报名时间：2021年3月1日至2021年3月4日(上午8:00-11:30，下午15:00-17:30)。
2.幼儿园后勤服务人员岗位报名地点及联系电话：昭平县教育和科学技术局人事股， 0774-6681193，0774-6699771;法院书记员岗位和乡镇综治中心管理员岗位报名地点及联系电话：昭平县人力资源和社会保障局人事管理股 ，0774-6687858。
报考人员需持以下资料到现场报名：《2021年昭平县公开招聘编外人员报名表》(附件2，贴好相片)、身份证、毕业证原件以及复印件、户口本或居住证明(仅报考幼儿园编外人员岗位提供)、缴纳城镇职工基本养老保险证明原件及复印件(仅报考幼儿园编外人员岗位提供)。
4.资格审查：资格审查单位在报考人员现场报名时进行资格审查，对不符合报名资格条件的报考人员现场告知。报考人员提交的报考材料必须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试资格。
(三)考试
考试采取笔试加面试相结合的方式进行。考试工作由昭平县人力资源和社会保障局负责组织实施。(考试时间、地点如有变化，另行通知)
1.笔试
(1)笔试时间：2021年3月6日上午09:00—10:30
(2)笔试地点：昭平县第四中学。
报考人员须严格按照考试要求携带身份证(含临时身份证)，于考试当天上午8：30前进入考场，未按要求参加考试的视为放弃考试资格。
(3)考试内容为公共基础知识，考试时间90分钟，笔试满分为100分。
(4)开考比例：计划招聘岗位人数与该岗位资格审查合格人数比例达到1:3及以上的方可开考。达不到开考比例的，原则上应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位。确因工作需要开考的，由招聘单位主管部门提出申请，经昭平县人力资源和社会保障局批准后方能开考。
(5)确定进入面试人员：笔试合格分数线由昭平县人力资源和社会保障局划定，未达最低合格分数线者不得进入面试。在笔试合格人选中，根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试人员。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人员。达不到1:3比例的，经昭平县人力资源和社会保障局批准后，可按实际合格人数进入面试。
笔试成绩于笔试的当天12：30前在考区内公布。进入面试人员当即在考务办公室领取面试通知书。
2.面试
(1)面试时间：2021年3月7日。
(2)面试地点：昭平县第四中学。
(3)面试具体时间、地点及要求详见面试通知书。
(4)采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者的综合能力素质、业务能力、个性特征等方面与职位的匹配程度。面试成绩满分为100分，60分以上为合格，未达60分者不能进入体检、考核等程序。
(四)考核和体检
根据计划招聘人数与体检、考核人选1∶1的比例，按照考试综合成绩排序(考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)，从高分到低分的顺序确定体检、考核人选;考试综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考核人选;考试综合成绩都相同时，以面试第一要素成绩高者确定为体检、考核人选。
1.考核
招聘单位主管部门负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察应聘者的政治思想表现、道德品质、计划生育以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。
考核不合格的不得确定为拟聘用人选，经招聘单位主管部门提出书面递补申请并通过昭平县人力资源和社会保障部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照考试综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
2.体检
体检工作由招聘单位主管部门负责组织实施。体检不合格的不得确定为拟聘用人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照考试综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
(五)公示及聘用审批
从考试综合成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人员，拟聘人员名单在昭平在线(http://www.zpol.cn/)进行公示，公示期为7天。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，经昭平县人力资源和社会保障局审批后办理聘用手续。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。
本公告由昭平县人力资源和社会保障局负责解释。
昭平县人力资源和社会保障局
2021年2月24日
