(二)资格审查

　　1.学校人事处根据报名资格条件及岗位要求，对应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查合格者推荐到资格审查小组进行专业初审，初审合格的人员经赤峰学院校长办公会议通过后进入笔试环节。进入笔试人员名单在赤峰学院网师资队伍人才招聘专栏及赤峰市人力资源和社会保障局网站发布。

　　2.对于“项目人员”岗位报名出现空缺的，可以取消定向，调整为普通岗位予以招聘。

　　(三)2021年度赤峰学院公开招聘工作人员不收取任何费用。

　　四、招聘方式

　　(一)笔试

　　1.笔试开考比例(应聘人数与岗位招聘计划数之比)为2：1。对达不到开考比例的岗位，相应减少招聘人数或取消开考。调整后的岗位，报名结束后在网站上公布。笔试主要测试应聘人员的综合素质，内容为事业单位工作人员应具备的公共基础知识和基本能力，共一张试卷，满分100分。

　　2.笔试提供三种试卷：汉文、蒙文和蒙汉文试卷。在《赤峰学院应聘人员报名表》上进行勾选，选择汉文试卷的应聘人员，必须用汉文作答;选择蒙古文试卷的应聘人员，必须用蒙古文作答;报考“蒙汉兼通人员”岗位的，笔试试卷使用“蒙汉文”试卷。“蒙汉文”试卷分为蒙汉文两部分，分值各占50%。对不按规定文字作答的，按零分处理。

　　3.笔试时间、地点和要求详见《笔试准考证》。考生参加笔试时必须携带本人二代居民身份证(临时身份证或护照)和准考证，否则不准参加考试。

　　4.笔试加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘者在加权计算后的笔试成绩上加2.5分。

　　5.笔试总成绩的计算方法：

　　笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

　　6.笔试总成绩和进入面试人员名单经赤峰学院校长办公会议通过后分别在赤峰市人力资源和社会保障局网站和赤峰学院网师资队伍人才招聘专栏上公布。

　　7.笔试结束后，根据考试情况划定笔试最低合格分数线。对同一岗位因末位成绩并列的所有考生全部进入面试环节。

　　面试确认后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。

　　8.笔试命题工作委托市外有资质的专门考试机构负责，笔试阅卷工作采取自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，原则上不接受考生查分申请。

　　(二)资格复审

　　1、资格复审通知在笔试后通过赤峰市人力资源和社会保障局网站和赤峰学院网师资队伍人才招聘专栏面向社会公开发布。由赤峰学院公开招聘工作领导小组负责。

　　2、进入资格复审的考生，必须携带本人《报名登记表》、第二代身份证(或护照)、毕业证、学位证等相关证件原件，在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表)，报考岗位要求的其他有关证件原件，按照规定的时间和地点参加资格复审。应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，取消其面试资格。报考“定向岗位”的服务基层项目人员，还须提供服务项目证书原件以及旗县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件，大学生退役士兵还须提供士兵退役证原件。

　　3、资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确，凡不符合报考条件、所填报信息与所持证件不符、弄虚作假、因个人错填民族信息导致加分、隐瞒2021年8月底以后毕业的硕士研究生信息的，一律取消资格，并计入考试诚信档案。

　　(三)面试

　　1.面试满分100分。面试由结构化面试和试讲组成，试讲形式为讲课，不固定内容，由考生根据报考岗位专业自行设计试讲题目。

　　2、应聘“蒙汉兼通”岗位的人员面试必须用蒙汉文作答，结构化面试用汉语作答，试讲用蒙古语作答。应聘其他岗位的人员，面试可用汉语作答，也可用蒙古语作答(须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

　　3、面试考官组的组成：面试考官组由7人组成，其中主考官1人。面试考官由异地专家组成。面试期间，对所有面试考官实行全封闭管理。

　　4、面试程序：

　　(1)封闭。参加面试的报考人员及考务工作人员到达后，当即进入规定的候考室和面试试场，实行封闭，通讯工具分别交候考室工作人员和纪检监察人员保管。

　　(2)抽签。候考室工作人员在进行身份验证后，抽签决定面试顺序。

　　(3)面试。准备工作就绪后，由纪检监察人员拆封面试试题交给主考官，由面试考生按要求进行回答。考官根据考生答题情况按照规范的评分标准进行打分，计分员负责计分、核分。

　　(4)面试成绩的计算方法：考生的面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。

　　(5)对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。

　　5.考试总成绩的计算

　　(1)面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试总成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考生的考试总成绩。

　　考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×40%+面试成绩×60%

　　(2)考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

　　(3)同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，再另行加试确定。

　　(4)考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人力资源和社会保障局网站和赤峰学院网师资队伍人才招聘专栏面向社会公开发布。

　　(四)体检与考察

　　1、按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检的具体时间和地点在赤峰市人力资源和社会保障局网站和赤峰学院网师资队伍人才招聘专栏上另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　2、体检标准参照公务员录用体检有关规定进行。由赤峰学院具体组织在指定医院进行。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　3考察工作在体检结果复核完成后进行，由学院招聘领导小组组织进行考核。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考核后出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(五)公示

　　1、根据考生的总成绩、体检和考核结果确定拟聘用人选，并在赤峰市人力资源和社会保障局网站和赤峰学院网师资队伍人才招聘专栏进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

　　2、公示结束后，对没有问题或反映问题经相关部门认定不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(六)聘用

　　1、公示期满，按照干部管理权限，由组织人事综合管理部门办理聘用审批手续。所有人员均签订《事业单位聘用合同》。

　　2、新聘用人员实行试用期制度。用人单位与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。用人单位与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　3、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　4、应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入本人诚信档案。

　　5、对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。

　　五、纪律和监督

　　1、公开招聘工作实行回避制度。整个公开招聘工作期间，纪检监察部门负责对招聘程序执行情况进行监督。工作人员和应聘人员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

　　2、建立应聘人员考试诚信档案。为强化应聘人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次公开招聘工作公平、公正进行，对应聘人员建立考试诚信档案。对于故意隐瞒个人信息、扰乱正常考试秩序的应聘者，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案。

　　3、对应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与招聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入考生诚信档案。

　　4、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　5、本次公开招聘简章中未尽事宜及有关信息，将在赤峰市人力资源和社会保障局网站和赤峰学院网师资队伍人才招聘专栏上发布，请予关注。

　　6、本方案由赤峰学院人事处负责解释。

　　六、咨询方式

　　联系人：冯朔张敬伟

　　咨询电话：0476-8300095

　　附件：

　　1.赤峰学院2021年公开招聘工作人员岗位设置表

　　2.赤峰学院应聘人员报名表

　　3.考生诚信承诺书

　　赤峰学院人事处

　　2021年8月12日