2025年缙云县综合行政执法局公开招聘协管员12名公告

2025-01-24 09:25 | 缙云县人民政府 | 责编：华图在线点击收藏

　　2025年缙云县综合行政执法局公开招聘协管员公告

　　一、招聘计划

　　缙云县综合行政执法局面向社会公开招聘协管员12名，具体的招考对象、岗位、人数等详见《2025年缙云县综合行政执法局公开招聘协管员计划表》(附件1)，可登录缙云县政府门户网站查询(公告中“网上”即指该网站)(http://www.jinyun.gov.cn/)。

　　二、报名条件

　　1.基本素质要求：拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法，品德优良;热爱综合行政执法事业，服从分配，吃苦耐劳，具有较强的事业心、责任心，无违法犯罪记录。

　　2.年龄要求：年龄为18至35周岁(1989年2月10日至2007年2月10日期间出生)。

　　3.学历要求：具有大专及以上文化程度，退役军人学历可放宽至中专或高中。技工院校高级工班、技师学院技师班毕业生享受大专、本科学历同等待遇。上述毕业生须在2025年2月10日前取得并提供相应毕业证书。

　　4.身体要求：身体健康，体貌匀称端正，机警敏捷，能适应经常性加班和综合行政执法工作。

　　5.本人或配偶户籍在缙云县(以2025年2月10日户口所在地为准)。

　　三、招聘程序和方法

　　按照公开、公平、公正、择优的原则，通过报名、考试、体检、考察、录用等程序进行。

　　(一)注册及报名

　　本次招聘全部采用网上报名的形式。

　　时间：2025年2月10日9时-2月14日17时。

　　报名网址：https://e.rcrsksta.com/exam?examId=182，报考人员上网注册个人真实信息后，选择岗位报名。逾期(系统自动关闭)不再受理注册及报名。

　　(二)资格初审

　　时间：2025年2月10日9时-2月14日18时。

　　招聘单位对报考人员选定的岗位进行资格初审，报考人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限(2025年2月10日9时-2月14日17时)内的，可再次报名并接受资格审查。

　　(三)下载并打印《体能测试通知书》

　　资格初审通过人员可登录考试网上报名系统https://e.rcrsksta.com/exam?examId=182，下载打印《体能测试通知书》。

　　2、考试

　　采取体能测试、笔试、面试相结合的方式。

　　考生凭身份证和《体能测试通知书》参加体能测试。体能测试科目为：4×10米往返跑、1000米跑(女800米跑)、俯卧撑(女仰卧起坐)等3个项目，每个项目满分100分标准为《缙云县综合行政执法局体能达标标准》(附件3)，总分180分为合格分，合格者进入笔试环节。体能测试时间地点见《体能测试通知书》。

　　体能测试合格的人员凭本人身份证到缙云县综合行政执法局办公室领取《笔试准考证》(联系电话：3025527)。

　　笔试：笔试科目为《综合素质测试》，内容包括综合基础知识、基本法律知识、写作等。笔试满分为100分，笔试成绩占考试总成绩的40%。此次笔试成绩按规定划定合格分数线。笔试时间地点见《笔试准考证》。根据考生笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定面试对象，不足规定比例的按实际人数确定，并在网上公布入围面试人员名单。

　　资格复审：面试前要对入围面试对象进行资格复审。资格复审时间地点另行通知。需提供个人填报的《缙云县综合行政执法局公开招聘协管员报名表》1份(附件2)、本人身份证、户口簿、学历学位证书等原件和复印件1份，近期1寸免冠正面照片1张，退役军人还需提供退役证原件和复印件。

　　资格审查贯穿于整个招聘工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息，一经查实，取消资格。

　　面试：面试采用结构化面试。满分为100分，合格为60分，面试成绩占考试总成绩的60%。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试时间和地点另行通知。

　　3、体检、考察

　　面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩，若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据考生总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检、考察对象，并在网上公布入围体检人员名单。

　　体检、考察参照公务员录用体检、考察相关规定执行。体检、考察时间另行通知。

　　4、公示、录用

　　体检、考察合格后，确定拟录用人员并在网上公示5个工作日，公示无异议，按规定办理录用手续。拟录用人员需在规定时间内报到，无正当理由逾期又不说明情况的取消录用资格。

　　报考人员放弃或被取消录用资格的，或在考察中出现不合格者，需要递补的，按总成绩从高到低依次递补。

　　5.递补

　　本次考试总成绩保留至下一次协管员招聘公告发布之日止，期间结合单位实际用人需求，如遇在职协管员解除合同等情况的，可在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分予以递补。

　　四、工资及社会保险待遇