8.应对突发事件能力

　　——有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性的问题，制定可行预案，并争取把问题解决于萌芽之中;

　　——正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系;

　　——面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况;

　　——准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。

　　9.心理调适能力

　　——事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情;

　　——根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪;

　　——自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败;

　　——良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。

　　具备以上能力，是成为一个合格的公职人员的基本标准。公职类考试面试题目本质就是考查这些能力是否具有，备考的过程中，也要注重对这些能力的培养。

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