2014年公务员考试申论热点：职业比较是一种“隐性歧视”

吴海霞

　　近日，有媒体报道“月嫂月薪28800元，订单排到两年后”，引发社会关注。报道称，北京某家政公司原下岗职工颜燕，经多年磨炼成为金牌月嫂，月薪超过医学博士。(12月21日《新京报》)

　　把月嫂高薪和医学博士收入进行比较,就像是一场脑力劳动和体力劳动的“价值博弈”，且不说没有可比性，就算是有可比性，这种职业比较也让人感觉很不舒服。透过“天价月嫂”职业比较，笔者隐约窥见某种歧视眼光和优越心理作祟，在社会倡导“尊重劳动”的主流氛围中，个别群体还没有给月嫂一个公正的衡量。

　　10年前，“月嫂”行业鲜有问津;5年前，这份职业依然被认为是伺候人的“老妈子”;如今，这个行业的工资高出医学博士，彰显了劳动价值的回归，折射了职业等级差别的弱化，无疑是职业观念和社会进步的信号。然而，一些人依然信奉“万般皆下品，唯有读书高”，在他们的潜意识里，“医学博士”就该比“月嫂”强的残余观念一直顽固存在。

　　把职业分为三六九等，这是典型的封建观念。新社会里，虽说职业不分贵贱，可一到现实中，职业的高低贵贱便呈现得泾渭分明。除了月嫂外，还有掏粪工人、入殓师、擦鞋匠等等职业，都受到了不同程度上的职业歧视。在很多人的潜意识里，农民工和月嫂的工资似乎就不能高于刚毕业的大学生或医学博士，否则就是“虚高”。这样的类比流露着职业歧视，更透露了“劳心者治人，劳力者治于人”的意识。

　　有道是“行行出状元”。“月嫂”经过不懈努力后，有的成为“高级月嫂”或“金牌月嫂”，就算拿“天价高薪“也是天经地义。“天价月嫂”彰显了对劳动价值的尊重和认可，而劳动报酬与身份、地位、学历并无必然的因果关联，各种对“天价月嫂”的质疑声，都是缺乏理性认识的表现，更是“红眼病”在作祟。到零工市场看看就会发现，现在不仅是月嫂，所有工人的佣金都在直线上涨，廉价劳动力的时代一去不复返了，“天价月嫂”只是市场需求的产物，所有的“羡慕嫉妒恨”都是偏激的。

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