去年一年，从中央八项规定、六项禁令，再到多部约束党政机关工作人员各项行为的具体“禁令”，几乎涵盖了公务员们工作生活的各个方面。一些分属各系统不同级别的公务员,近日在接受记者采访时坦言“为官不易”，在失去隐性收入后，一些人甚至考虑离职转型。

　　“公务员不好当”，近来正成为一些公务员的感慨。确实，与过去丰厚的福利相比，去年以来，公务员们所能接触到的福利大为锐减。“禁令”所发挥的作用，正影响着普通公务员的生活。中秋不发月饼，过节没有购物卡，种种新现象，忽如一夜春风来，吹遍神州大地。而这，也正是禁令颁发的目的所在。

　　但面对失去的福利，总有一些怀旧者不忍割舍。因为他们当初考进这支队伍，很大程度关注的是这份职业蕴含的丰厚福利。如今，这样的福利在“禁令”之下萎缩，这部分群体自然会生出失望情绪。从整顿作风的层面而言，这种情绪，虽是“禁令”治理的成果，但亦需引起我们足够的重视。当此治理整顿之时，基层公务员，应该维持一个什么样的工资水平，似乎应该纳入决策考虑范围。

　　大禹治水，不但要堵住缺口，还要找准出水口。对公务员的治理也正是如此。如新闻中所言，现实中，不同地区经济发展水平不一，贫困地区公务员的收入显然赶不上发达地区，而在大城市工作的一些普通公务员，如果廉洁自律，不接受任何“福利”，恐怕连买上房，都略显艰难。所以，在面对“公务员不好当”的声音时，我们除了感慨风气变化，还更应思考这背后的原因：既让公务员们遵守“禁令”，同时又有一个生活的盼头。

添加您的专属公考咨询师

扫码免费领取专属学习礼包

领取资料 咨询优惠