这两者其实并不矛盾。目前，从他国经验来看，新加坡公务员的管理，较为值得借鉴。新加坡一面通过高压治廉，取缔公务员的非法收入。一面在薪酬设计上以固定的年度增量为基础，在这个薪酬系统中，每一个公务员薪酬的年增量既参考其业绩，也会参考其发展潜力。同时，其公务员收入水准也会参考其他一些行业收入水准的发展。如此一来，从制度上给予了公务员“希望”，又从根本上断了牟取不当得利的后路。

　　从世界范围来看，“公务员不好当”是主流，也是大势所趋。但如何让公务员们心服口服，真正理解“公务员不好当”却也是时下制度变革应该考虑的重点。以“禁令”治理乱象，是治标。通过治标，我们可以淘汰掉队伍中不那么真心为人民服务的公务员。而在治标之后，让那些真心工作者，沉得下心，耐得住寂寞做好工作，正是治本要发挥的作用。以此而论，这正是一场观念革命，把公务员从一些人眼中的“老爷”职业或另一些人眼中的“大锅饭”职业，还原为常态职业，赋予他们正常的职业晋升与加薪空间，从而巩固“禁令”所取得的廉洁成绩。

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