二十七、报考者的考试总成绩如何计算？
报考者参加面试后，当场发放面试成绩通知书。考试总成绩按笔试占60%、面试占40%合成计算。各职位依考生总成绩高低顺序，按该职位最终招考名额等额确定体检人选。
二十八、若某职位进入面试人数不足拟招名额的3倍时，对报考者有什么影响？
若某职位进入面试人数不足拟招名额的3倍时，将削减拟招名额，具体办法为：X代表该职位进入面试的人数，Y代表该职位拟招名额， Z代表该职位最终招考名额。若X＜3Y，且X／3刚好为整数，则Z＝X／3；若X＜3Y，且X／3不为整数，则Z为X／3＋1取整数位，其中若取整后Z＝1，则要求考生总成绩须达到60分。例如：某职位拟招名额（Y）4人，经资格初审后进入面试（X）的只有8人，则该职位最终招考名额（Z）削减至3人（8/3+1=3.67，取整数），比最初公布的拟招名额少了1人。
二十九、招考单位与拟招人员要签订合同吗？期限多长？期满可否续签？
深圳市人力资源和社会保障局审批同意聘任后，由招考单位与拟招人员根据《中华人民共和国公务员法》和深圳市聘任制公务员管理有关规定，按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面合同，确定双方的权利义务关系。
此次公开招考的公务员首次合同期限为3年，试用期6个月，包含在首个合同期限内。合同期满，单位与公务员双方愿意续签合同的，可直接续签，续签合同的期限一般为5年。符合条件的公务员连续满10年的，单位可与其签订无固定期限的合同。
