中央部委各直属部门在国家公务员面试中占据了半壁江山的位置，绝大多数的考生都报考了中央部委相关部门的职位，那么针对中央部委的考试特点，以及报考中央部委的考生如何备考面试，下面华图公务员考试研究专家就结合历年的考试特点和形式，给大家做一个深度剖析。
一、中央部委面试特点和趋势分析
中央部委包括了中央及直属机构的各单位、各部门，在公务员面试中，绝大多数的部委采取的都是结构化面试的形式，但从2011年国家公务员面试的形势来看，其中安监局、广电总局、国土资源部、国家土地监督部，民进部等都采取了无领导小组讨论的测试形式，总工会还曾经考过半结构化的形式，即无领导和结构化面试的综合。因此，考生一定要结合自己所报考的岗位有效备考。
二、结构化面试命题趋势和备考策略
（一）综合分析类题型独占半壁江山，成为决定考生分数的关键之一
综合分析类题目对于许多考生来讲，是面试中的一个难点。综合分析题目涉猎广泛，形式相对于其他三类题型较为多样，包括社会现象类、名言警句类、演讲类、串词类、故事类等多种形式。因此，对于报考中央部委的考生来说，鉴于综合分析类题目在历年几乎都是半壁江山的地位，所以这就要求考生在备考时必须高度重视此类题型。而就中央部委的综合分析类题型命题角度来看，比较注重时效性。因此，考生除了要掌握该模块的基本答题方法之外，一定要多关注时事热点，尤其是学会从公务员的立场和角度去剖析热点。
（二）组织管理类微观题型逐渐升温
在2011年的国家公务员面试中，组织管理类的微观执行类题目比例日益上升，例如，如何保证活动的效果？如何保证调研的真实可靠？如何将活动落到实处？请就某项活动制定三个主题，并谈谈组织的重点和难点等等。这类题型的出现，让很多考生自乱阵脚，其实它仍然是在传统题型的基础上的一种微调和细化。因此，考生一定要就新题型做好充分的应对准备。在基础题型答题思路的基础上，在细节上进行强化。
（三）自我认知类题型保持稳定趋势，隐蔽性却逐年加大
自我认知类题目是面试中相对简单的题型。只要正确有效的准备，必然会在考试分数上有所体现。在中央部委的面试中，自我认知类题目是银监会和外交部的必考题型，除了单纯的自我介绍之外，银监会还会围绕着考生的个人经历以及一些个人认知展开。因此，报考这两个部门的考生一定要准备一篇非常优秀的自我介绍，并对个人的基本情况和经历进行认真的梳理。
（四）人际沟通类题型为必考题目，易得分，不应忽视
作为一名公务员，在日常工作过程中少不了与他人进行沟通，良好的沟通协调能力对于工作的顺利开展显得尤为重要。从2011年中央部委的人际沟通题目特点来看，人际沟通已经不再单单围绕着与领导、与同事、与下属、与群众、与亲朋、与兄弟单位之间的单个主体的矛盾解决，而更多地是围绕多种复杂的人际关系环境来展开，因此考生在备考中一定要全方位掌握与多重主体之间发生矛盾的解决方法，即仍然是按照答题思路作答，只不过要注意有序解决问题，针对每一主体逐一地去化解矛盾和冲突。
（五）应急应变杀出重围，成为未来的一个重点考题
随着近几年来，我国各种自然灾害、安全事故等突发事件的频发，对于我国政府工作人员的应急能力的要求也越来越高，而这种处理突发事件的能力，在面试中恰恰就通过这一模块的题型来考察。因此，我们不难发现，该模块的题型所占的比重较前几年而言，比例逐年上升，命题越来越规范，难度也越来越大。这就要求考生一定要在遵循答题思路的基础上，提升个人处理突发事件的能力和临场的快速反应能力。
