二、结构化面试评分表
面试成绩的评定是指考官运用评分表，根据面试过程中对考生的“望闻问切”等方式所收集到的信息进行价值判断，以评价考生的求职动机与职位匹配、计划组织协调、人际交往的意识和技巧、应急应变、自我情绪控制、综合分析、创新等能力是否符合岗位的要求。在这一过程中，考官们必须独立作出三种一般类型的价值判断：（1）用预先设计好的评价量表对特定的因素作出正式的评价或评级；（2）录用建议；（3）录用决策。这三种类型的判断有一定难度，尤其是第一种类型的判断，它与面试同时进行，没有单独的评分时间和可以让考官仔细斟酌的思考过程。
结构化面试成绩评分表的设计至少包括三个方面的内容：评分表的构成、测评标准和评分表的格式。
（一）评分表的构成
面试评价表主要由以下几方面构成：
1.考生基本信息部分：包括考生的姓名、考号、性别、年龄等，但是有些地方没有考生的基本信息，以免考官作弊。
2.报考的类别与职位：这一部分绝大多数评分表都具备，以便让考官根据考生所报考的岗位对考生进行有效评价。
3.面试考查的重点内容及考核要素。
4.面试评价的标准与等级。
5.评语栏（包括录用建议或录用决策）。
6.面试评委签字栏。
7.面试时间等。
（二）测评标准
面试测评标准，就是考官据以评定考生成绩的尺度。面试测评的根本目的，是要衡量考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的要求，符合到什么程度。而考生的能力素质、资格条件，是通过考生在面试中的言语和行为表现来体现的，考官将考生的表现与职位的要求相对照，并对二者相一致的程度给出一个量化的描述，这就是面试评分的基本思路。因此，面试的测评标准包含三方面的内容：一是测评指标，即反映考生素质、资格的典型行为表现；二是水平刻度，即描述这些行为表现所体现能力、素质或资格条件的数量水平或质量等级的量表系统；三是测评规则，即一定水平刻度与一定行为指标之间的对应关系。
