（三）评分表的格式
河北省结构化面试评分表样例
面试要素综合分析
(A)言语表达
(B)应变能力
(C)计划组织
与协调
(D)人际交往的
意识与技巧
(E)自我情绪
控制
(F)求职动机与拟
任职位的匹配
(G)举止仪表
(H)权重 17201410141078观察要点 对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说 理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸 分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥 根据部门目标预见未来并作出计划；看清冲突各方面的关系；作出适当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源 人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合 在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望 性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配 穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作 满分1010101010101010要素得分考官评语 考官签名：年月日评分说明：
1.对每一评分要素，考官按0—10给分。表现好的给8—10分；中等的给4—7分；差的给0—3分。
2.总分T=1.7A+2B+1.4C+D+1.4E+F+0.7G+0.8H。
3.本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。
