(三)体检和考核
按招聘岗位、招聘计划、考试总成绩由高分到低分等额对应聘人员进行体检考核。体检考核不合格人员造成的空缺，从该招聘岗位面试合格的人员中按考试总成绩依次等额递补。
1、体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定进行，其中应聘医疗卫生类的还要参照医疗卫生从业人员有关规定进行体检。除特殊情况经批准外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予聘用或取消聘用资格。体检所需费用自理(特困人员体检费用由招聘单位负担)，时间另行通知。
2、考核。由市人力资源和社会保障局、市卫生局组成工作组，具体负责审查及考核工作。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。
(四)聘用。
对考核和体检合格的拟聘用人员，在招远人才网上公示，公示期7个工作日。对公示无异议的拟聘用人员，按考试成绩高低，分专业依次自愿选择聘用单位，办理聘用手续,签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满经用人单位和主管部门考核，合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。
被聘用人员在聘用单位服务年限不得低于3年。
四、其他
考生在报考期间要保持24小时通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时通知招聘主管部门，并及时登录“招远人才网”(http://www.zyrencai.cn)“网站公告”一栏了解发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管机关无关。
咨询电话：人力资源社会保障局0535-8216837
卫生局0535-8153517
中 共 招 远 市 委 组织部
招远市人力资源社会保障局
招 远 市 卫 生 局
2011年7 月28日
