三、公开选拔的程序和步骤
1、发布公告。5月6日在喀什日报、喀什党建网、喀什人事人才网和泽普县党政信息网上发布选拔公告。
2、公开报名。5月6日开始，报名采取组织推荐、个人自荐的形式。属于组织推荐的，须征得本人同意，并由所在局(委办)党组(党委)或县(市)委组织部门，出具推荐材料和推荐意见。报名时须持本人身份证、毕业证、学位证书、专业技术职务任职资格证书原件，以及上述证件和有关聘任证书、聘任文件复印件一份，单位出具的从事相关工作的证明，近期一寸免冠彩照2张(含电子版)，报名表2张。每人限报1个职位。报名人数不足10人的职位一般取消该职位，不进行公开选拔，已报考该职位的人员在规定的时限内可以转报其他职位或放弃报考。个别特殊职位的开考比例可以适当放宽。
3、资格审查。泽普县公开选拔领导小组办公室按照公布的报名条件和资格统一负责资格审查，经审查符合报考条件的，准予参加笔试。发现弄虚作假者，取消报考资格。
4、考试及成绩计算。考试分为笔试和面试，按照“干什么、考什么”原则，依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。笔试实行国家通用语言答卷，采取开卷方式进行，实行党政机关、执法单位、学校和事业单位职位分类命题，专业性强的职位实行“一职一卷”。分公共科目和专业科目两项，坚持“干什么、考什么”，试题以活题和实践应用题为主，重点测试基本素质和工作能力。公共科目主要测试应试者的知识储备、知识结构以及应具备的基本理论、基本知识、基本方法、文字表达能力等;专业科目主要测试应试者对选拔职位专业知识、政策的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试成绩总分为200分，其中：公共科目考试成绩为100分，专业科目考试成绩为100分。根据笔试成绩，每个职位从高分到低分按照5：1的比例确定面试人选(包括并列名次)。
面试主要测试应试者的认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等领导能力素质
方面对选拔职位的适应程度。面试采取“结构化面试”形式进行，成绩当场公布。总成绩由笔试成绩、面试成绩构成，即：
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
笔试、面试成绩在泽普政府信息网(www.zepu.gov.cn)上公布。
5、考察公示。根据笔试、面试成绩，每个职位从高分到低分按照3：1的比例确定考察人选(包括并列名次)，并进行公示。考察对象公示后，由县委组织部组建考察组，采取考察预告、征求考察对象所在地纪检(监察)机关的意见、民主测评、个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、考察对象报告个人重大事项(并在所在单位班子成员范围公示)，同考察对象面谈等方法进行，最后形成考察材料，通过比选提出使用建议。经组织考察公选职位没有合适人选的，该职位可以空缺。经组织考察确属优秀，因公选职位限制未能任用的，根据其德才表现，公选后统筹安排使用。
6、组织体检。对考察人选统一组织体检，体检费用根据体检费项目收费。
7、决定任命。根据公示和考察情况，进行综合评价，比较筛选，由泽普县公开选拔领导小组提出拟任用人选意见，报县委常委会研究决定，并按有关规定和程序办理任用手续。
按照有关规定，对经公开选拔上任者实行一年试用期，试用期内，享受同级干部的政治、生活待遇。试用期满，经组织考察胜任者正式任职;不胜任者，视具体情况，另行安排适当工作。
