2、资格审查
根据选拔的条件和要求，由县公选办统一进行资格审查。经审查符合报名条件的人员，准予发放笔试准考证。为确保选拔质量，报名资格审查合格人员不足10人，一般取消该职位，该职位报考人员可以改报其它职位或放弃报考。个别特殊职位的开考比例可以适当放宽。
资格审查贯穿于公开选拔工作全过程。报考人员提供虚假资料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，在考试环节作弊的，在考察环节中进行拉票等非组织活动的，一经查实，立即取消资格，并予以通报。
(二)笔试(拟定5月25日)
对经资格审查合格的报名人员进行公共科目、专业科目等内容的开卷考试。试卷采用汉语言文字印刷，笔试、面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。笔试按照岗位特点，注重实绩能力，坚持干什么考什么。主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。根据笔试成绩，每个职位从高分到低分取前5名为面试人选。若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入面试。笔试结束的2个工作日内，在疏勒政府信息网公布笔试成绩和面试人选。
(三)面试
由疏勒县公开选拔科级领导干部面试小组对面试人员进行面试。主要测试应试者综合分析、组织协调、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等领导能力素质方面对选拔职位的适应程度。
笔试成绩与面试成绩分别按40%和60%计算综合成绩。根据考试综合成绩，每个职位从高分到低分确定前3名为初定考察对象。若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入考察。笔试、面试成绩、综合成绩以及拟考察对象名单以张榜等形式向社会公布。面试时间另行通知。
(四)组织考察和体检
对考察人选统一组织体检。由县委组织部组成考察组，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察采取考察预告、征求纪委等有关部门的意见、民主测评、个别谈话、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方法进行，突出“德”和实绩的考察。经组织考察确属优秀，因公选职位限制未能任用的，根据其德才表现，公选后统筹安排使用。
(五)决定任用
根据考察情况，进行综合评价，比较筛选，由县公开选拔科级领导干部工作领导小组提出拟任用人选意见，报县委常委会议研究决定。对经过严格考察，县委常委会研究确无合适人选的职位，该职位可以空缺。对决定任用的干部进行公示，公示后，未发现影响任用问题的，按照有关法律规定办理任职手续，并实行一年的试用期。
四、公开选拔的组织机构
公开选拔工作在中共疏勒县委的统一领导下进行，成立疏勒县2012年公开选拔科级领导干部工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责日常工作。
五、公开选拔的纪律要求
工作人员要严格遵守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度。报考人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假。
为保证公选工作的公平、公正，县委组织部和县纪检监察部门组成监督小组，对公开选拔工作进行全程监督。同时，设立群众监督电话，接受群众监督举报，及时调查处理相关问题。一经发现有违规行为，严肃处理。
咨询电话：0998-6578805;传真：6572127
电子邮箱：slzzbgbk@163.com
监督电话：6572334(疏勒县纪检委)
6571368(疏勒县委组织部干部监督科)
通讯地址：疏勒县胜利南路6院(中共疏勒县委组织部)
邮政编码：844200
联 系 人：王胜利
本简章及未尽事宜由疏勒县公选办负责解释。
疏勒县公开选拔领导干部工作领导小组办公室
二〇一二年五月五日
 |
公开选拔领导干部报名表 |
