三、公开选拔的程序及方法
公开选拔工作按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察和决定任用等步骤进行。
(一)公开报名
报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。属组织推荐的，须征得本人同意。报考人员每人限报一个职位。
自《博湖县2012年公开选拔科级领导干部工作方案》发布之日起，报考人员可就近到县委组织部干部室报名点咨询或从“西海韵”党建网(http://www.xjbhdj.gov.cn/)下载《工作方案》和《博湖县2012年公开选拔科级领导干部报名登记表》。
报考人员在报名时需提供以下资料：
1、经单位党组织确认(盖章)其具有报名资格条件的《报名登记表》原件(须用A4纸双面打印)、个人简历;
2、报考人员本人的身份证、毕业证、学位证书、专业技术职务任职证书原件及有关聘任证书、聘任文件;
3、报考人员本人近期两寸正面免冠彩照2张(同时报电子版，照片要求1024×768像素，大小为200KB以上，背景为蓝底);
4、经组织推荐的，须出具单位党组织的书面推荐意见。
报考人员提供的有关资料一般不退还。
(二)资格审查
博湖县公选办按照公布的报名条件和资格统一负责资格审查，审查合格者准予参加考试。为确保选拔质量，报名资格审查合格人员不足10人，一般取消该职位，该职位报考人员可以改报其它职位或放弃报考。
资格审查结束后，在“西海韵”党建网公布报名者资格审查结果和笔试事宜，资格审查合格的报考人员在规定时间内领取准考证，按规定时间、地点参加笔试。
资格审查贯穿于公开选拔工作全过程。报考人员提供虚假资料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，在考试环节作弊的，在考察环节中进行拉票等非组织活动的，一经查实，立即取消资格，并予以通报。
(三)笔试
笔试采取开卷方式进行，试题以活题和实践应用题为主，主要测试应试者的知识储备、知识结构以及应具备的基本理论、基本知识、基本方法、文字表达能力，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试使用汉语答题。
根据笔试情况，择优确定面试人选，面试人选与选拔职位比例原则为5：1。一般情况下，笔试结束的第5个工作日后，在“西海韵”党建网公布笔试成绩和面试人选。
(四)面试
面试主要对报考人员进行领导能力、综合分析、宏观决策、逻辑思维、语言表达、个性特征、临场应变和解决实际问题的能力等方面的测试。成绩当场公布。
(五)组织考察
根据考试情况，择优确定考察人选，考察人选与选拔职位比例原则为3：1，并对考察人选进行公示。
对确定的考察人选，由县委组织部统一组织考察。同一职位的考察对象，由同一考察组考察。突出考察德、工作实绩和群众公认度，重点考察干了什么、干成了什么，防止简单以考取人、以分取人，充分体现“三个不吃亏”，形成干得好才考得好的导向。
(六)决定任用
根据考察情况，县公开选拔科级领导干部工作领导小组对每个职位提出2名拟任人选建议，报县委常委会进行差额票决。
对决定任用的干部试用一年，按照有关法律、章程和自治区有关规定办理任职手续，并向社会公布选拔结果。试用期间享受同级干部待遇。试用期满，经组织考察胜任者正式任职;不胜任者，视具体情况另行安排工作。拟选职位如无合适人选，可以空缺。
