三、公开选拔的程序及方法
公开选拔工作按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察和决定任用等步骤进行。
(一)报名
报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。属组织推荐的，须征得本人同意。报考人员每人限报一个职位。
轮台县公开选拔科级领导干部工作领导小组办公室(以下简称轮台县公选办)设有报名点。自《轮台县2012年公开选拔科级领导干部工作方案》发布之日起，报考人员可到报名点咨询或从巴州党建网(http://bygl.xjkunlun.cn)、巴州政府网(http://www.xjbz.gov.cn)、轮台政府网(http://www.xjlt.gov.cn)、轮台胡杨网(http://www.xjltdj.gov.cn)下载《方案》和《2012年轮台县公开选拔科级领导干部报名登记表》(以下简称《报名登记表》)。
报考人员在报名时需提供以下资料：
(1)经单位党组织确认(盖章)其具有报名资格条件的《报名登记表》原件(A4纸双面打印)、个人简历及自荐材料(一般不超过1500字)各一式两份;
(2)报考人员本人的居民身份证、毕业(学位)证书、专业技术职务任职资格证书、专业技术职务聘任证书或聘任文件原件及复印件一式两份;
(3)报考人员本人近期两寸彩色正面免冠彩照2张(同时报电子版，照片要求1024×768像素，大小为200KB以上，背景为蓝底);
(4)经组织推荐的，须出具党委(党组)的书面推荐意见;个人自荐的,《报名登记表》应由所在单位党委(党组)审核。
报考人员提供的有关资料一般不退还。
4、资格审查
轮台县公选办按照公布的报名条件和资格统一负责资格审查，审查合格者准予参加考试。为确保选拔质量，报名资格审查合格人员不足10人，一般取消该职位，该职位报考人员可以改报其它职位或放弃报考。
资格审查结束后，在轮台政府网、轮台胡杨网公布报名者资格审查结果和笔试事宜，资格审查合格的报考人员在规定时间内领取准考证，按规定时间、地点参加笔试。
资格审查贯穿于公开选拔工作全过程。报考人员提供虚假资料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，在考试环节作弊的，在考察环节中进行拉票等非组织活动的，一经查实，立即取消资格，并予以通报。
(三)笔试
笔试采取开卷方式进行，实行职位分类命题，专业性强的职位实行“一职一卷”。分公共科目和专业科目两项，坚持“干什么、考什么”，试题以活题和实践应用题为主，重点测试基本素质和工作能力。公共科目主要测试应试者的知识储备、知识结构以及应具备的基本理论、基本知识、基本方法、文字表达能力等;专业科目主要测试应试者对选拔职位专业知识、政策的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试使用汉语答题。
根据笔试情况，择优确定面试人选，面试人选与选拔职位比例原则为5：1。一般情况下，笔试结束的第5个工作日后，在轮台政府网、轮台胡杨网公布笔试成绩和面试人选。
(四)面试
面试主要测试应试者的认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等领导能力素质方面对选拔职位的适应程度。
同一职位的面试由同一面试小组负责和评分，面试成绩当场公布。面试邀请纪检监察部门干部、县级以上“两代表一委员”、行风监督员等参加，进行现场监督。面试结束第3个工作日后，在轮台政府网、轮台胡杨网公布面试成绩。
(五)组织考察
根据考试情况，择优确定考察人选，考察人选与选拔职位比例原则为3：1，并对考察人选进行公示。
对确定的考察人选，由轮台县委组织部统一组织考察。同一职位的考察对象，由同一考察组考察。突出考察德、工作实绩和群众公认度，重点考察干了什么、干成了什么，防止简单以考取人、以分取人，充分体现“三个不吃亏”，形成干得好才考得好的导向。经组织考察公选职位没有合适人选的，该职位可以空缺。
(六)决定任用
根据考察情况，由轮台县公开选拔科级干部工作领导小组提出拟任人选建议，经轮台县委组织部部务会研究后，报县委常委会议讨论决定。
对决定任用的干部，按照有关法律、章程和自治区有关规定办理任职手续，并向社会公布选拔结果。
