三、公开选拔的程序及方法
公开选拔工作按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察和决定任用等步骤进行。
(一)报名
报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。属组织推荐的，须征得本人同意。报考人员每人限报一个职位。
《尉犁县2012年公开选拔科级领导干部简章》发布之日起，报考人员到尉犁县公选领导小组办公室领取或从尉犁罗布人网(www.yllbrw.com)下载《尉犁县2012年公开选拔科级领导干部报名登记表》(以下简称《报名登记表》)。
报考人员在报名时需提供以下资料：
1、经组织人事部门确认(盖章)其具有报名资格条件的《报名登记表》原件(须用A4纸双面打印)、个人简历及自荐材料(一般不超过3000字)各一式两份;
2、报考人员本人的居民身份证、毕业(学位)证书、专业技术职务任职资格证书、专业技术职务聘任证书或聘任文件、获奖证书原件及复印件一式两份;
3、报考人员本人近期两寸正面免冠彩照2张(同时报电子版，照片要求1024×768像素，大小为200KB以上，背景为红底);
4、经组织推荐的，须出具单位书面推荐意见;个人自荐的，《报名登记表》应由所在单位组织人事部门审核。
报考人员提供的有关资料除原件外一般不予退还。
(二)资格审查
尉犁县公选领导小组办公室按照公布的报名条件和资格统一负责资格审查，审查合格者准予参加考试。为确保选拔质量，报名资格审查合格人员不足10人，一般取消该职位，该职位报考人员可以改报其它职位或放弃报考。个别职位的开考比例由尉犁县公开选拔领导小组研究决定后可以适当放宽。
资格审查结束后，在尉犁罗布人网公布报名者资格审查结果和笔试事宜，资格审查合格的报考人员在规定时间内领取准考证，按规定时间、地点参加笔试。
资格审查贯穿于公开选拔工作全过程。报考人员提供虚假资料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，在考试环节作弊的，在考察环节中进行拉票等非组织活动的，一经查实，立即取消资格，并予以通报。
(三)笔试
笔试采取开卷方式进行，实行职位分类命题，专业性强的职位实行“一职一卷”。分公共科目和专业科目两项，坚持“干什么、考什么”，试题以活题和实践应用题为主，重点测试基本素质和工作能力。公共科目主要测试应试者的知识储备、知识结构以及应具备的基本理论、基本知识、基本方法、文字表达能力等;专业科目主要测试应试者对选拔职位专业知识、政策的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试使用汉语答题。
根据笔试情况，择优确定面试人选，面试人选与选拔职位比例原则为5：1。一般情况下，笔试结束的第5个工作日后，笔试成绩和面试人选在尉犁罗布人网公布。
(四)面试
面试主要测试应试者的认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等领导能力素质方面对选拔职位的适应程度。
面试考官由7人以上组成，同一职位的面试由同一面试小组负责和评分，面试成绩当场公布。面试邀请县级以上“两代表一委员”、行风监督员等参加，进行现场监督;邀请职位所在单位干部代表旁听并进行测评。面试结束第3个工作日后，在尉犁罗布人网公布面试成绩。
(五)组织考察
根据考试情况，择优确定考察人选，考察人选与选拔职位比例原则为3：1，并对考察人选进行公示。对确定的考察人选，由尉犁县委组织部统一组织考察。同一职位的考察对象，由同一考察组考察。突出考察德、工作实绩和群众公认度，重点考察干了什么、干成了什么，防止简单以考取人、以分取人，充分体现“三个不吃亏”，形成干得好才考得好的导向。经组织考察公选职位没有合适人选的，该职位可以空缺。经组织考察确属优秀，因公选职位限制未能任用的，根据其德才表现，公选后统筹安排使用。注重选用兵团、援疆、挂职干部。
(六)决定任用
根据考察情况，尉犁县公开选拔科级领导干部工作领导小组提出拟任人选建议，经尉犁县委组织部部务会研究后，报尉犁县委常委会议讨论决定。
对决定任用的干部，按照有关法律、章程和自治区、自治州以及尉犁县委有关规定办理任职手续，并向社会公布选拔结果。
