公务员实际福利收缩 大而深改革

　　公务员的退休金该不该比中国企事业单位职工的平均水平高一点，这个话题堪称一石激起千层浪。互联网上的反对声是压倒性的，现在出现其他舆论局面的可能性几乎不存在。

　　公务员队伍自身的问题，在几年以前大面积加剧了舆论场的“仇官”情绪。一些贪官尤其给整个公务员队伍抹了黑，造成民间对贪腐认识的扩大化，使得占多数的普通公务员也被认为“捞钱”的机会很多。扭转舆论的这一态度，是中国理顺官民关系、中国社会能客观看待改革成果的关键性条件之一。

　　但直到今天，球主要还在官方脚下，官方仍是促成舆论变化的主动方。2013年抓了一批贪官，并且成为转作风的“禁令年”。这些行动获得舆论高度肯定，它们客观上为转变社会对公务员的看法砍出了有实质意义的“三板斧”。

　　但要促成舆论的“拐点”，尚需各种禁令在中国社会的持续发酵。八项规定实际在重新厘清公务员的福利体系，构建它与社会其他人群福利之间的恰当关系。一系列禁令清扫了公务员福利的灰色地带，造成公务员实际收入和福利的收缩，这其实是一项重大而深刻的改革。

　　现在需要公务员们首先想通想开。公务员就是普通职业，它稳定，但收入一般，这是世界各成熟社会反复磨合国家实际利益和公众各种心理后的结果。“高薪养廉”的情况很少，中国大社会接受新加坡小模式的可能性几乎不存在，公务员们大概不能抱那样的指望。

　　公务员们需要看清社会发展大势，调低自己职业生涯的福利预期。中国传统社会一直重仕，认为书中自有黄金屋，相信“升官”与“发财”有因果关系，这种观念至今仍对部分公务员有影响，但社会实际发展肯定是反着来的。