传北京公务员将涨薪 隐性收入将变绩效奖金发放

　　据经济之声《天下财经》报道，据中国经营报报道，一面是公务员考试高烧不退，“铁饭碗”争夺战年年上演;一面是在职公务员抱怨收入低、福利差、心理压力大，公务员俨然成了“高风险、低收入”职业。2013年16位省部级高官上了反腐败名单，“八项规定”等文件对公务员的纪律约束越来越严格。在此背景下，2014年之初，从媒体鼓吹到基层公务员吐槽，“公务员涨薪”的呼声越来越高。

　　虽然社会舆论也对此分歧巨大，中央层面尚未对公务员涨薪明确表态，但《中国经营报》记者从不同信息源得到消息，北京公务员涨薪已经蓄势待发。据了解，北京市各区正在通过不同手段和方式，将一些“暗补”变为“明补”，而这将直接影响公务员的退休金发放水平。

　　绩效奖金的“新玩法”

　　2013年12月进行的北京市2014年公务员考试有50104名考生争夺3452个职位，平均竞争比例为14.5比1。

　　如此的竞争压力，其工资收入却并不能让人“满意”。“基层公务员的收入太低了。”一位北京郊区公务员向记者表示，“今年我们收到了一个新的文件，给基层公务员上涨部分工资，叫作绩效奖金。”

　　而这一绩效奖金的数额在数千元不等，“每个区叫的名称不一样，数额也不一样。”另一北京政府系统人士向记者透露，“总体是城区多，郊区少。”

　　据了解，北京一些区县是增发绩效奖金，而另外一些区县则是将每年发放的绩效奖金分摊至每个月。并且从工资外收入变为工资内收入，即“暗补”变“明补”。

　　对此，记者致函北京市人事局，截至发稿未收到回复。

　　其实，公务员涨薪一事，早在2012年年底便有预兆。2012年12月底，在全国人力资源和社会保障工作会上，特别提出要进行工资制度和事业单位人事制度两大改革。一是要完善公务员工资制度。研究建立工资调查比较制度，继续做好公务员和企业相当人员工资水平试调查。二是要完善事业单位工资制度。巩固义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资成果，继续做好其他事业单位实施绩效工资工作，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。

　　2013年3月8日，国务院公报官方微博发布《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》，通知要求，完善机关事业单位工资制度，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平。

　　网站职友集数据统计显示，北京公务员平均工资：6083元/月，最低工资2000～3000元/月，最高工资10000～15000元/月。但是该数据的可靠性未经证实。2012年北京公务员工资改革，取消了4个节日(元旦、春节、“五一”、“十一”)各1000元的过节费，取消加值班费。