公务员队伍应“挤出”寄生虫 留下奉公者(2)

　　2012年年底，央视《新闻1+1》节目披露的调查结果，令人深思：排在第一位的是“稳定、有保障”，“福利待遇好”居第二，其后依次是“社会认同感”、“上升空间大”……而“为公众服务”排在最后一位，所占比例只有4.7%。

　　“学而优则仕”，“三年清知府，十万雪花银”……竹立家认为，受传统“官本位”思想，以及现实中“贪官”、“懒官”、“庸官”等案例影响，至少两类人进入公务员队伍的动机，并不单纯：“一类人寄望于升官发财、高高在上，一类人希望从此一劳永逸、‘喝茶看报’。”

　　而中央厉行反腐之后，附着在这一职业上的利益、寻租空间被压缩，公务员系统内叫“苦”声日渐高涨。有媒体担忧，公务员队伍会出现“辞职潮”。

　　中青舆情监测室随机抽样的18～45周岁青年网民群体，却对此表现得较为“淡定”。

　　其中，超过七成人(72.6%)认为，对公务员辞职不该大惊小怪，而应视作“沙里淘金”。如意见领袖王久辛评论称：“本来就该让‘谋私的’出去，‘挤出’公务员中的腐败者。”网民“华富婧”则分析，也许“这个才是反腐败真正的正面效果”。

　　“公务员本来就不应该是‘人人打破头’都想得到的职业。”网民“向向0402”借此反思。“山竹丛”建议：“既不专，又不勤，只是把官道当谋私之道的无能之辈，应该尽早离开公务员队伍。”网民“飘緲孤鸿影”则借用黄埔军校的门前对联，警示欲进入公务员队伍的年轻人：“升官发财，请往他处;贪腐谋私，莫入此门。”

　　什么样的青年适合当公务员

　　马文莉也是一个80后，她觉得当基层公务员“苦”，但并不后悔自己十几年前的选择。因为，她就在自己的家乡服务，“而且，这份职业比较契合我的性格和价值观。”

　　什么样的青年适合留在公务员岗位上?在马文莉眼里，并非所有“叫苦”的公务员都是动机不纯者，因为“这个职业，本来就只适合一少部分人”。

　　“有句话叫‘治大国如烹小鲜’，相比惊险刺激、收入颇丰的商界，政府公务员体系更多是一种‘稳中求进’的工作。”她总结，“做基层公务员不太会有大风大浪，而是潜移默化地维系、传承、改变着这个社会，更需要一颗‘公心’和‘责任心’，认同这种价值观、并能在‘螺丝钉’岗位上发光发热的年轻人，比较适合。”

　　曾有职业规划师分析，三类人不适合当公务员：一是追求事业上有快速回报者，二是不善于人际交往者，三是自身职业目标不清的“凑热闹”者;而最适合当公务员的年轻人，就是有从政理想，“愿意用自己的才能，切切实实地为老百姓解决实际问题，为国家做些事情”的人。

　　但也有媒体担心，在80后中，这样的年轻人会不会太少?

　　“成长于改革开放后的80后，普遍有强烈的自我意识和个人梦想，更渴望听从内心的召唤，从事自己喜欢和擅长的工作。”《工人日报》分析称。记者也检索发现，不断有80后公务员在网上发帖慨叹，成为公务员后的最大不适，不是福利待遇的“落差”，而是“难以彰显存在感”。

　　而在竹立家教授看来，在一个成熟的现代社会，“不是人人都想当公务员，也不是人人都不想当公务员”，这才是正常现象。