公务员队伍应“挤出”寄生虫 留下奉公者(3)

　　“在西方发达国家，仅有3%左右的青年愿意当公务员——这个比例本来就不高;而且，这一队伍本身，每年也会有3%～5%的‘流出率’，即这部分人退出公务员队伍，寻找其他舞台。”他告诉中国青年报记者，随着社会价值观多元化，“公务员职业成为一些青年基于了解、认同之后的真正选择，或是它回归正常的第一步。”

　　事实上，附着在公务员身份上的一些“暧昧想象”、“过高预期”，近年已在褪色。

　　比如，记者注意到，在一向被认为是“肥差”的海关岗位，各省在近一两年的招考中，多明确描述其工作内容为：“工作地点多在艰苦边远口岸、露天作业、工作强度大、体能要求高……”一些考生将其视作“史上最苦金饭碗”而望而却步，也有人谨慎评估后，依然报考。

　　对中央“八项规定”，也不是所有公务员均“叫苦不迭”。比如，一位来自安徽芜湖的基层公务员发帖描述：“虽然取消了会议后的聚餐，令大家少了交流机会，却节省了时间，让年轻人不用专注于喝酒、研究‘饭局文化’。”“公车管理严了以后，我的很多同事都选择步行或骑自行车上下班，让自己有更多流汗、锻炼的机会。”

　　截至2012年年底，全国公务员总数突破700万，5年间增长近50万人。竹立家教授认为，“有能力的年轻人都走了，谁来当公务员”是个伪问题。

　　“我反倒认为，通过‘挤出’谋私、寄生者，‘释放’志在别处者，‘留下’廉洁奉公、乐于奉献的人才，不仅能让公务员的总数得到控制，而且，能实现一种良性循环。”他说。

　　“到时候，公务员会作为一个普通岗位。任何普通岗位，都会有一批爱之如生命的人存在。”浙江网民“wuzhan0505”说。黑龙江网民“百了禅师”认为，公务员的成就感，更多时候，无法用金钱衡量：“做公务员没有在公务员的位置上想问题，只想着升官、发财、贪污、受贿的人，最好离开这个队伍;公务员是为人民办事的，如果把心摆正，多为人民做些好事，还是很有成就感的!”

　　公务员队伍怎么“留下更多精英”

　　日前，“基层公务员该不该涨薪”引发社会争议，而无论正反哪方，都认同的一点是：仅靠一个年轻公务员的奉献精神和服务意识，显然支撑不了这个队伍的长远、健康发展。

　　在竹立家教授看来，公务员队伍该怎么“留下”更多精英?这或许是一个必须思考的问题。

　　中国青年报记者注意到，尽管多数青年网民并不认同“一刀切”地给公务员涨薪，但也有一种声音担忧，若只用“低薪高压”挤出谋私、寄生者，而不匹配上其他政策，这种方式会不会无形中提高从政的成本?

　　“当‘挤出去的’都是没门路的，剩下的就是‘官二代’和‘富二代’了。”“当政治成为‘富二代’们的专享，谁来替穷人说话?当下，权力被滥用是根本问题，工资高低影响的只能是守法的好公务员，这会不会造成‘逆向淘汰’呢?”网民“Wanfe”等说。

　　这个问题，马文莉也一直在思考。